二十八、產(chǎn)品方向單一，持續(xù)增長(zhǎng)性不強(qiáng)

    超速發(fā)展的企業(yè)可以憑借一種產(chǎn)品一炮而紅，但想依靠這一種產(chǎn)品永遠(yuǎn)高枕無(wú)憂那就顯得太天真了。要知道，現(xiàn)如今企業(yè)的模仿能力極強(qiáng)。即使你擁有某種產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，你也要謹(jǐn)防“盜版”的無(wú)孔不入。而且，替代產(chǎn)品的極大豐富也會(huì)讓你無(wú)法永遠(yuǎn)保持高速的增長(zhǎng)。所以，企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的工作都極為重視。當(dāng)然，如果你擁有一種賺錢(qián)的產(chǎn)品，就永遠(yuǎn)別輕易放棄它，即使是在你進(jìn)入新的行業(yè)、新的領(lǐng)域的時(shí)候。因?yàn)槟苡幸活^不斷產(chǎn)奶的“現(xiàn)金牛”是任何企業(yè)的夢(mèng)想。

    二十九、研發(fā)中流程、用語(yǔ)不統(tǒng)一，溝通困難

    企業(yè)高速發(fā)展，研發(fā)隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。有的研發(fā)人員來(lái)自外資企業(yè)，有的研發(fā)人員來(lái)自本土企業(yè)，還有的研發(fā)人員來(lái)自高�；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)，各自都有習(xí)慣的研發(fā)流程和技術(shù)用語(yǔ)。在這種情況下，經(jīng)常出現(xiàn)文檔混亂、彼此溝通困難的情況，直接影響到研發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量。企業(yè)不僅在技術(shù)上流程上需要統(tǒng)一共享，元器件、部件、組件也需要通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化、通用化來(lái)共享。國(guó)內(nèi)一家高科技企業(yè)在進(jìn)行器件歸一化工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)在公司各種型號(hào)的產(chǎn)品中，100歐姆的電阻竟達(dá)12種之多。經(jīng)過(guò)分析，最后歸并為4種。

    三十、研發(fā)不與中長(zhǎng)期戰(zhàn)略配套

    曾經(jīng)以“手機(jī)、呼機(jī)、商務(wù)通，一個(gè)也不能少”而享譽(yù)全國(guó)的恒基偉業(yè)公司，由于沒(méi)有能及時(shí)推出具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品，現(xiàn)在已經(jīng)很難喚起人們的記憶了。局外人認(rèn)為沒(méi)有新產(chǎn)品，肯定是企業(yè)不重視研發(fā)，研發(fā)投入不夠，但是事實(shí)剛剛相反，相對(duì)于企業(yè)自身規(guī)模來(lái)講，恒基偉業(yè)在研發(fā)上的投入非常大，2001年僅北京研發(fā)中心就超過(guò)100人，算上各地的研發(fā)人員，差不多300人。但是，恒基偉業(yè)沒(méi)有一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略，其種種嘗試都帶有一定的僥幸心理。該公司一度希望掌上電腦、智能手機(jī)、“記易寶”、行業(yè)應(yīng)用等方面都取得成功，結(jié)果是哪個(gè)方面都沒(méi)做好。

    三十一、核心技術(shù)受制于人

    2004年國(guó)內(nèi)手機(jī)廠商由于缺乏核心技術(shù)，產(chǎn)品缺乏持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致業(yè)績(jī)集體下滑，庫(kù)存積壓嚴(yán)重。據(jù)CCID統(tǒng)計(jì)，國(guó)產(chǎn)手機(jī)2004年上半市場(chǎng)占有率仍有50％，但統(tǒng)計(jì)6月份銷售量時(shí)，市場(chǎng)占有率只剩下38％。2004年11月份，TCL手機(jī)在中國(guó)市場(chǎng)的銷量較上年同期下跌約58％。波導(dǎo)2004年上半年底的庫(kù)存為20.3億元，幾乎占總資產(chǎn)42億元的一半。國(guó)產(chǎn)手機(jī)產(chǎn)業(yè)的風(fēng)光不再，再一次引起人們對(duì)核心技術(shù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的深思。不僅是手機(jī)，從格力、美的采用的壓縮機(jī)，海信、TCL采用的液晶電視面板，到聯(lián)想、方正采用的CPU，中國(guó)許多超速企業(yè)核心技術(shù)受制于人，它們只好在上游企業(yè)的要價(jià)和市場(chǎng)的夾縫中努力維持著微薄的利潤(rùn)。

    人力資源

    三十二、因崗塞人

    超速發(fā)展中，企業(yè)會(huì)新增很多部門(mén)或項(xiàng)目，但由于人才缺口大、空降兵的覆沒(méi)率又比較高，往往不得不火線提干，把一些不成熟或者并不適合這一位置的人，推出來(lái)獨(dú)當(dāng)一面。這種因崗塞人的現(xiàn)象，最直接的惡果就是導(dǎo)致企業(yè)新部門(mén)或新項(xiàng)目的投入大產(chǎn)出小，效率較低。如果是在關(guān)鍵部門(mén)和關(guān)鍵崗位上出現(xiàn)這種情況，將直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展速度。

    三十三、殺雞用牛刀

    創(chuàng)業(yè)早期，阿里巴巴請(qǐng)過(guò)很多“高手”，一些來(lái)自世界500強(qiáng)企業(yè)的管理人員也曾加盟阿里巴巴，結(jié)果卻是“水土不服”。馬云認(rèn)為：“就好比把飛機(jī)的引擎裝在了拖拉機(jī)上，最終還是飛不起來(lái)一樣。”其實(shí)，這種現(xiàn)象在企業(yè)發(fā)展到一定階段后很普遍。超速企業(yè)在巨大的管理壓力下會(huì)引進(jìn)的素質(zhì)空降兵，但卻忽略了企業(yè)并不具備讓這些人發(fā)揮能力的管理基礎(chǔ)。