這是一個瓷香飄逸的千年古縣。千百年來，德化人民用一把篾刀，一塊瓷泥，一雙巧手，捏、塑、雕、刻、刮、削、接、貼……揉進智慧心血，塑起心中最神圣的模樣。“瓷圣”何朝宗的“東方藝術(shù)珍品”閃爍出德化陶瓷藝術(shù)巔峰的耀眼；從“泰興號”“南海1號”沉船打撈上來的碗碟，印證了“海上絲綢之路”的繁華；古老的水車，千百年來傳唱著“中國白”故鄉(xiāng)窯火興盛的歌謠；被列入“國家大遺址”保護的德化窯遺址，“世界陶瓷之都”的榮譽稱號書寫了德化陶瓷發(fā)展的驕傲與榮光。
如今，德化有著十萬多名的陶瓷從業(yè)者，成為全國最大的陶瓷產(chǎn)業(yè)人才集聚基地，這里有幾百年不息的窯火，有數(shù)不清的大廠小坊，有琳瑯滿目的陶瓷一條街，是他們讓何朝宗指間那滴暢圓的智水，穿過了悠悠歲月而溫情如斯。
讓我們走進這座浸淫著陶瓷文化的古城，看看今天的陶瓷從業(yè)者是怎樣工作和生活的。
人聚則成城
190億元。這是2015年德化的陶瓷產(chǎn)值，這個數(shù)字不僅堆積了十萬從業(yè)者的汗水與智慧，而且反映了一個城市對一個產(chǎn)業(yè)的重視和姿態(tài)。
從位于德化縣城東嘉德新苑一期三號樓15層的家向外望去，遠山、近水盡收眼底，今年38歲的張美花心里充滿了小確幸：“只要自己和丈夫單己淼能夠勤懇勞動，未來的生活一定會越來越好。”
嘉德新苑位于城東新區(qū)，是德化的保障性住房，第一期建設(shè)765套，2012年2月開工，2015年6月起分批交房。
張美花是德化縣水口鎮(zhèn)上湖村村民，嫁給同村的單己淼后，生了兩個女兒。平時夫妻倆忙完農(nóng)活就上山割松脂油賣，一年收入也就幾千元。隨著女兒長大，家庭開支越來越多，她逐漸覺得力不從心。2005年，夫妻倆帶著女兒進了城，想通過改變勞動方式，改變一家人的生活。進城之后，一家子在郊區(qū)租了一間平房，張美花夫婦則在一家陶瓷企業(yè)找到一份工。
讓張美花高興的是，德化出臺了鼓勵農(nóng)戶進城安居置業(yè)的政策，拆退舊宅基地復(fù)墾每新增一畝耕地指標(biāo)，可換取一套限價房購買指標(biāo)。2012年，她將老家的房子通過土地整理換到了在縣城的購房指標(biāo)。“沒想到還真實現(xiàn)了在城里安家的美夢了！” 張美花忍不住笑了。
新家近百平方米，每平方米3千多元，只有一般商品房價錢的一半。夫妻倆在陶瓷廠里打工月收入超過6000元，還購房按揭完全負擔(dān)得起。“現(xiàn)在城里有了自己的房子，心里踏實干起活來也有勁了。” 張美花說。
保障性住房圓了農(nóng)民的城市安家夢。（王雙季 攝）
融入城市，住房是本。為解決外來務(wù)工人員和進城農(nóng)民的居住問題，德化在城東工業(yè)區(qū)、寶美工業(yè)區(qū)同時建設(shè)兩個進城務(wù)工人員安居工程項目，建設(shè)限價房、成本房、廉租房、公租房，探索宅基地換房、林權(quán)收益換限價房購買指標(biāo)等做法，努力讓越來越多進城務(wù)工者能買到廉價保障房，實現(xiàn)在城市安家的夢想。
謝利英夫婦都是江西人，在德化佳美集團公司上班已二十多年。她的兒子前年患胸椎結(jié)核，做手術(shù)花去大量積蓄。因為保險關(guān)系在老家，跑回去辦理費時費錢，她真希望在德化也能享受相關(guān)的保險服務(wù)。
不久，她盼望的文件出臺了——在德化連續(xù)務(wù)工5年，即可享受與當(dāng)?shù)厝罕娡鹊尼t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)和保障。
不僅將符合條件的非德化戶籍外來務(wù)工人員的配偶、子女納入新農(nóng)合參合對象。在務(wù)工人員子女上學(xué)的問題上，德化也做出了有益的探索。
2008年就隨父母從廣西河池市來到德化的11歲女孩王蕾就是受惠者之一。她就讀于德化金鎖小學(xué)，成績優(yōu)秀。王蕾的父母常對人說：“女兒的健康成長，是我們在德化打工的最大收獲。”
在這座城市，所有進城務(wù)工者的子女，都能像王蕾一樣，同本地的孩子一起走進全縣所有公辦中學(xué)和小學(xué)。一座城市只有敞開關(guān)愛的懷抱，方能聚集人心向往，方能有活力。
留人重留心
前面提到的謝利英，原本只是佳美公司的一名彩繪工，她1993年從江西來到德化，靠一滴一滴勤奮的汗水，2006年成為泉州市勞動模范，2012年當(dāng)選為全國人大代表。一個在最底層打工的婦女，居然能成為全國人大代表，謝利英做夢都不敢想！她感嘆地說，“是公司更是德化給了我成長的通道，這份榮耀是我一輩子都要努力珍惜的。”
在這里，收入已不再是外來務(wù)工人員衡量“幸福”的唯一標(biāo)準(zhǔn)，他們更在乎的似乎是一個平臺，一個可以讓他們施展才華的舞臺。于是，在這里人們可以看到許多規(guī)�？胺Q宏大的陶瓷企業(yè)，還可以看到更多星羅棋布的工作室、小作坊。
這樣的小作坊隨處可見，年輕人只要有夢想就可以創(chuàng)業(yè)。
2011年10月，德化出臺了陶瓷技藝“名師帶徒”制度，讓工藝美術(shù)名家與徒弟簽訂協(xié)議書，以官方正式認定的形式確定為師徒關(guān)系。陳德生與中國陶瓷藝術(shù)大師、蘊玉瓷莊第四代傳人蘇獻忠就是首批“名師帶徒”對子之一。
2003年陳德生就讀于德化陶瓷學(xué)院時，蘇獻忠正好是該校的客座教師。“名師帶徒”制度出臺后，他覺得“政府如此重視，做陶瓷就有奔頭”，于是就直奔蘊玉瓷莊，正式拜蘇獻忠為師。“縣里正式確認我們的師徒關(guān)系，這就像給我們吃了一粒定心丸，給了我們終身從事陶瓷傳統(tǒng)技藝的信心，為我們開啟一扇通往成功的大門。”陳德生表示“拜師”以后收獲非常大，師承名家，可以少走彎路。
新秀園將成為目前德化規(guī)模最大的高層次人才創(chuàng)業(yè)基地。
為了吸引更多創(chuàng)業(yè)青年扎根德化，圓夢德化，帶動德化創(chuàng)新要素聚集和人才聚集，帶動德化陶瓷產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，2014年德化又規(guī)劃建設(shè)了“新秀園”。顧名思義“新秀園”，所入駐的業(yè)主都是年輕且有潛力的陶瓷藝術(shù)人才，所從事的業(yè)務(wù)涵蓋了整個陶瓷產(chǎn)業(yè)鏈。新秀園建成后，將成為目前德化縣規(guī)模最大的高層次人才創(chuàng)業(yè)基地。
心若在，夢就在。德化搭建多個“眾創(chuàng)空間”平臺，逐漸成了“創(chuàng)意控”的夢想作坊，最重要的就是留住了心，留住了心也就有了放飛夢想的生命力。
寄夢于明天
每年爭取培養(yǎng)600名以上高級技師，并于2020年實現(xiàn)培養(yǎng)100名省級以上陶瓷大師、100名陶瓷燒制技藝非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、300名優(yōu)秀陶瓷文化創(chuàng)意人才。這是“世界瓷都”為自己明天的發(fā)展開出的人才清單。
不論單件，還是批量，作為工藝品的陶瓷離不開藝術(shù)的元素。只有工藝技術(shù)與美術(shù)設(shè)計的完美結(jié)合，才能讓它的價值得以升華。要讓“世界瓷都”這張名片更加鮮亮，離不開人，而且不是幾個人，是幾百幾千乃至萬眾，他們不是普通的熟練工，而是懂思考善技藝的藝匠。
泉州工藝美術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計作品創(chuàng)意十足。
昨天的德化陶瓷學(xué)院，今天變身為泉州工藝美術(shù)學(xué)院，她就是培育人才的搖籃。學(xué)院聚集了一支強大的師資隊伍參與和擔(dān)當(dāng)著人才培養(yǎng)的重任。
兩年前，和很多同學(xué)一樣，來自漳州的學(xué)生許耿泓對瓷塑并不了解，但通過在工藝美院的學(xué)習(xí)，尤其是2015年秋進入“陶瓷藝術(shù)大師班”學(xué)習(xí)之后，他從“門外漢”變成“專業(yè)雕塑師”。“不僅如此，我將一輩子看他們成長，并且在前行的路上，不斷地鼓勵他們、扶持他們。”指導(dǎo)老師蘇獻忠如是說，他表示：“陶瓷藝術(shù)大師班屬于一種英才教育。只要學(xué)生愿意繼續(xù)學(xué)習(xí)，導(dǎo)師就愿意繼續(xù)指導(dǎo)，培養(yǎng)就可以終身持續(xù)下去。”
“名師帶徒”制度受益者的陳德生已經(jīng)走出自己的成長路徑。（陳德生供圖）
自2003年開始，學(xué)院連續(xù)舉辦了三屆雕塑藝術(shù)設(shè)計五年專，培養(yǎng)出100多名瓷雕、瓷畫的藝術(shù)人才。他們之中涌現(xiàn)出了陳德生、鄭清海、楊德寶、吳碗霞等一批業(yè)內(nèi)佼佼者，他們都堪稱是未來的陶瓷藝術(shù)大師，德化瓷藝的明天也將由他們繼續(xù)撐起。
當(dāng)掌聲靜下
濃濃的春意過后，有了夏的炎熱。
記者走進龍鵬集團時卻發(fā)現(xiàn)，偌大的生產(chǎn)車間內(nèi)只有幾個工人在忙著倒坯、施釉、上色。企業(yè)負責(zé)人、全國勞模蘇建堆介紹：“目前，廠內(nèi)只有幾百個工人，以前高峰的時候曾經(jīng)有幾千人。” 他表示，現(xiàn)在并不是招不到人，而是不需要那么多，因為目前經(jīng)濟形勢還不明朗，很多公司的訂單也不穩(wěn)定，不敢貿(mào)然大量招工。
偌大的生產(chǎn)車間卻沒幾個工人。
在進一步的采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，類似龍鵬集團這種情形的不少。一些企業(yè)在應(yīng)對當(dāng)前形勢的問題上，有著很復(fù)雜的心態(tài)。一家出口型企業(yè)，好幾年一直保持年產(chǎn)值500萬元左右。 問他何以不加大研發(fā)力度擴大產(chǎn)能時，企業(yè)負責(zé)人說：“我就守住一批穩(wěn)定的客戶，他們每年給我的訂單就夠了。這兩年不景氣，勞動力、原材料等成本都在漲，我單子接得越多可能就虧得越多。”
還有一些企業(yè)出現(xiàn)“短期用工”現(xiàn)象，在訂單充足需要趕工的旺季時，開出高一點的工資招睞打短工的人，淡季了就不用支付最低工資養(yǎng)著工人。這些企業(yè)主較多的只想到眼前似乎更劃算。
再有一些企業(yè)為了留住工人，便截留工人第一個月工資或每月10%—20%的工資。這樣一來，工人對企業(yè)失去了信任感。
“這種用工形式會形成惡性循環(huán)，導(dǎo)致有些工人更愿意隨時隨地承接急活兒、俏活兒、零活兒，因為打短工短期看掙得更多。”德化縣總工會常務(wù)副主席陳章琳對此一針見血，并透出擔(dān)憂，一方面是有些企業(yè)不敢接單不敢招工，另一方面有的企業(yè)卻是有活沒人干。
據(jù)了解，在德化的大部分陶瓷企業(yè)中，所能見到的工人大多年齡都在45歲以上。年輕人去哪了？“現(xiàn)在不少年輕人，對那些風(fēng)光、體面、輕松、高薪、宅在寫字樓里的勞動，無限崇拜，而對于一線的體力勞動則退避三舍。”“如今很多年輕人都是獨生子女，父母成了他們最大的保護傘。有的父母舍不得讓孩子到瓷廠里打工吃苦、受累。”
這些現(xiàn)象，目前看似乎還不足以影響“世界瓷都”的光輝，但一個產(chǎn)業(yè)，一座城市要保持并發(fā)展一種稱之為榮譽的東西，是不是應(yīng)該考慮的更多、更遠。
