文化先行 培育人才

　　2014年11月26日，“連紫華瓷藝作品展”在中國國家博物館開幕，展出連紫華從藝20多年來潛心創(chuàng)作的80余件(套)珍品。連紫華成為國家博物館建館以來舉辦個人陶瓷藝術(shù)展的“第一人”。

　　此前，“魅力中國白—德化窯陶瓷精品展” 在故宮博物院開幕，20件故宮博物院珍藏的明、清時期德化窯瓷藝珍品和102件當代大師精品同臺亮相；期間舉行德化窯陶瓷研討會，各路專家圍繞德化窯主題深入交流、激烈“論瓷”。

　　這些文化舉措深深帶動了陶瓷人才的培育。德化培養(yǎng)陶瓷人才注重從娃娃抓起，在幼兒園、中小學校編寫鄉(xiāng)土教材，開設(shè)陶瓷課程，讓學生從小“知瓷”、“愛瓷”、“學瓷”。此外，通過職業(yè)教育、研修培訓、以師帶徒等多種形式和渠道強化陶瓷人才培養(yǎng)。

　　在泉州工藝美術(shù)學院和德化職業(yè)技術(shù)學校設(shè)立陶瓷相關(guān)專業(yè)28個，校企共建工藝美術(shù)人才培訓基地、教學實踐基地、企業(yè)培訓基地等30多個，每年培養(yǎng)陶瓷產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才1000多人，培訓中高級人才1000多人次、產(chǎn)業(yè)實用人才7000多人次；在電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)園設(shè)立淘寶大學德化分校，培訓陶瓷等電商人才4000多人次；推行“老師傅講故事”、“名師帶徒”、董事長或總經(jīng)理帶高管等“1+1”人才選拔培養(yǎng)模式，選送陶瓷企業(yè)家和陶瓷大師赴清華大學、香港大學交流研修，邀請臺灣國信、清華大學等專家教授來德化授課，創(chuàng)建大師工作室和大師創(chuàng)作團隊20個，大力培育陶瓷藝術(shù)領(lǐng)軍人才，推進傳統(tǒng)陶瓷技藝傳承創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備高層次人才；健全“公共服務(wù)平臺+企業(yè)研發(fā)平臺+產(chǎn)學研合作平臺”技術(shù)創(chuàng)新模式，吸引一大批陶瓷科研人才參與研發(fā)。

　　服務(wù)到位 留住人才

　　2014年12月9日—10日，福建省陶瓷行業(yè)職工技能創(chuàng)新競賽在泉州工藝美術(shù)職業(yè)學院舉行。75名選手現(xiàn)場競逐，圍繞主題“仰望”，在兩天時間內(nèi)，創(chuàng)作出了一件件創(chuàng)意十足、生動有趣，藝術(shù)手法多樣的陶瓷藝術(shù)作品泥稿。經(jīng)過現(xiàn)場評選，青年陶瓷藝術(shù)家蘭全盛等29位選手分別獲得一、二、三等獎及優(yōu)勝獎。

　　德化積極承辦各種陶瓷競賽活動，支持陶藝人才參賽和參評職稱，為陶瓷人才創(chuàng)新創(chuàng)造、脫穎而出搭建平臺，這是德化服務(wù)到位，留住人才的一個做法。

　　德化縣積極組織開展產(chǎn)學研合作與人才引進等專項行動，與廈門大學經(jīng)濟學院、華僑大學簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，組織引進人才申報省市引才“百人計劃”。加大陶瓷企業(yè)人才推薦力度，入選首批省市“海納百川”高端人才聚集計劃5名，納入組織部門直接管理服務(wù)的各類優(yōu)秀人才達211名、在外人才1101名、海外人才95名、黨外高級人才169名、陶瓷大師122名。

　　德化建立健全多元利益導向機制，肯定智力、技術(shù)等要素作用，支持以知識產(chǎn)權(quán)入股、股權(quán)激勵、科技成果分成等，保障高技術(shù)人才投資回報率；注重人文關(guān)懷，率先在全市出臺縣領(lǐng)導聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，完善高級人才證管理等制度，積極幫助解決人才和家屬就業(yè)安置、子女入學、住房保障等后顧之憂，2014年度以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，為人才辦實事達16件；還注重推選陶瓷人才作為各級勞模、“兩代表一委員”人選，鼓勵陶瓷企業(yè)重獎人才，提高企業(yè)人才的政治和社會地位，營造重才、用才的良好氛圍。