6月18日，陶城報(bào)接到海棠陶瓷離職員工求助消息，說(shuō)該公司拖欠大部分員工薪酬，而公司方也沒(méi)有要結(jié)清的意思。同時(shí)，海棠陶瓷在臺(tái)山市工廠的員工，也因?yàn)橛懸べY罷工，并向臺(tái)山市勞動(dòng)局提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能討回工廠拖欠多達(dá)5個(gè)月之久的工資。
為此，記者進(jìn)行了一系列的調(diào)查，以還原事情的真相。
員工：每次拿工資都是像討錢(qián)一樣的，追著屁股后面要
“正常情況下，是到5月25號(hào)發(fā)4月份的工資，但公司也沒(méi)有發(fā)�，F(xiàn)在又快到6月底了，4月份和5月份的工資還一直沒(méi)有發(fā)下來(lái)。”海棠陶瓷營(yíng)銷(xiāo)中心離職員工郭佳(化名)說(shuō)，海棠陶瓷每次發(fā)工資都不準(zhǔn)時(shí)，總是拖十幾天甚至一兩個(gè)月，她在職期間，沒(méi)有一次準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資的。離職前，郭佳去找老板娘，問(wèn)工資的事怎么辦，老板娘說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)安排。但到她離職一個(gè)月后，還是沒(méi)得到確定的結(jié)果。
“我們現(xiàn)在都覺(jué)得心里慌慌的，不知道我們的工資有沒(méi)有。好像發(fā)不發(fā)都隨他的意愿，想發(fā)就發(fā)，不想發(fā)就不發(fā)。 這樣子不公平嘛，那是我們應(yīng)該得到的啊。”郭佳郁悶地說(shuō)，那些錢(qián)對(duì)老板來(lái)說(shuō)，不算多，但對(duì)她來(lái)說(shuō)卻很重要，因?yàn)樗�，要找工作。因�(yàn)榕履貌坏酵锨返墓べY，她不愿透露真實(shí)姓名。
“營(yíng)銷(xiāo)中心在職人員的工資也不會(huì)拖很久，最多一個(gè)月，但我們每次拿工資都是像討錢(qián)一樣的，追著屁股后面要，才會(huì)解決。”海棠陶瓷營(yíng)銷(xiāo)中心在職員工楊凡(化名)說(shuō)。
據(jù)調(diào)查，因?yàn)橥锨饭べY問(wèn)題，海棠陶瓷營(yíng)銷(xiāo)中心員工流失非常嚴(yán)重，辭職往往就是一個(gè)部門(mén)一整批人走。從去年年底到現(xiàn)在，財(cái)務(wù)部、行政部、外貿(mào)部和銷(xiāo)售部原來(lái)的老員工基本上都走光了，3月份，公司負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部的業(yè)務(wù)員全部離職。
“原來(lái)外貿(mào)部有8個(gè)人，現(xiàn)在只剩下兩個(gè)人。”一位不愿透露姓名的海棠陶瓷員工說(shuō)，留下來(lái)的，一個(gè)是外貿(mào)主管，另一個(gè)是新來(lái)的員工，在職的會(huì)比離職的先發(fā)到工資，離職的人想拿到工資就很困難。
但更困難的，是海棠陶瓷在臺(tái)山工廠的員工。據(jù)工廠員工朱小峰(化名)說(shuō)，海棠陶瓷從去年就開(kāi)始拖欠工資，最多時(shí)候能拖上五個(gè)月不發(fā)工資。但是今年特別嚴(yán)重，管理人員會(huì)拖欠近八個(gè)月工資沒(méi)發(fā)，普通員工最長(zhǎng)的也有六個(gè)月沒(méi)發(fā)工資了。
“拖欠工資的情況每個(gè)人都不一樣，員工大概每個(gè)人有一兩萬(wàn)，管理人員五六萬(wàn)七八萬(wàn)的都有，工廠在職的一共有169人，如果全部把拖欠的工資結(jié)算完，大概有四百多萬(wàn)到五百萬(wàn)左右。”朱小峰說(shuō)，加上離職的工人，大概有180人左右。
為此，工人從去年年底開(kāi)始罷工。“今年以來(lái)，每次到發(fā)工資，要罷工才發(fā)一部分，罷了很多次工了，還去攔馬路，去市政府，也沒(méi)多大效果。”朱小峰說(shuō)，到現(xiàn)在他們已經(jīng)罷工至少三次了，去年年底，海棠陶瓷100多工人還去了臺(tái)山市政府門(mén)前拉橫幅討要工資。
罷工、拉橫幅、攔馬路等手段無(wú)效后，工人們決定通過(guò)法律程序來(lái)討回工資。他們聯(lián)名向臺(tái)山市勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。6月24日，臺(tái)山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院將開(kāi)庭審理海棠陶瓷拖欠工人工資一案。
為海棠陶瓷提供法律援助的，是臺(tái)山雄軍律師事務(wù)所甄紅明律師。6月22日，記者電話(huà)聯(lián)系到甄紅明律師，他表示，現(xiàn)在正在走勞動(dòng)仲裁的法律程序，相關(guān)的材料不方便透露。
“現(xiàn)在主要是廠方拖欠了工人幾個(gè)月的工資沒(méi)有發(fā)，通過(guò)勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁程序來(lái)追討拖欠工資，也不是什么復(fù)雜的事情，具體的數(shù)額和人數(shù)不方便透露。”甄紅明說(shuō)。
記者又致電臺(tái)山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院，該院一工作人員告訴記者，海棠陶瓷拖欠工人工資案仲裁結(jié)果，需在受理后45天或60天后通知到當(dāng)事人，不方便對(duì)外透露。
海棠：如果我們欠了他們工資，他們可以到勞動(dòng)局去告我們
6月22日，記者幾次致電海棠陶瓷總裁唐碩新，對(duì)方?jīng)]有應(yīng)答，發(fā)短信也未回復(fù)。到下午6點(diǎn)，海棠陶瓷一女性高管通過(guò)唐碩新手機(jī)回電，記者多次要求對(duì)方提供姓名和職務(wù)，但均以保密為由遭到拒絕。據(jù)該高管說(shuō)，海棠陶瓷銷(xiāo)售中心這邊，從來(lái)都沒(méi)有拖欠過(guò)一分工資。“他們?yōu)槭裁床坏轿覀児緛?lái)協(xié)調(diào)發(fā)工資的事?如果我們欠了他們工資，他們可以到勞動(dòng)局去告我們，勞動(dòng)局自然會(huì)來(lái)找我們。”該高管說(shuō)。
對(duì)于員工因公司拖欠工資紛紛離職一事，她回復(fù)說(shuō)，每一個(gè)陶瓷公司尤其是銷(xiāo)售人員，流動(dòng)性都非常大。“為什么不說(shuō)是他們不適合公司的發(fā)展呢?這是我們公司內(nèi)部的事情，而且他們是不適合在我們公司發(fā)展。”
掛斷電話(huà)后十多分鐘后，該高管又致電記者，說(shuō)海棠陶瓷財(cái)務(wù)、行政和銷(xiāo)售主管因涉嫌合伙低價(jià)賣(mài)掉公司9車(chē)瓷磚給沙崗一姓馮的私人老板，因此被公司炒掉的，并非離職。據(jù)她介紹說(shuō)，四月底，海棠公司的行政主管跟對(duì)方談好訂磚合同后，由業(yè)務(wù)員出提貨單，經(jīng)財(cái)務(wù)主管審批后，在沒(méi)有經(jīng)過(guò)公司高層同意的情況下，私自蓋章將9車(chē)磚近8萬(wàn)片瓷磚，以30萬(wàn)的價(jià)格賣(mài)給了別人，“海棠是做特色磚的，一片瓷磚是3 0到40塊錢(qián)，就算最便宜按10塊錢(qián)一片，也價(jià)值80萬(wàn)，但他們30萬(wàn)就給我賣(mài)掉了。”該高管說(shuō)。
記者問(wèn)到海棠公司有沒(méi)有報(bào)案，該高管說(shuō)公司沒(méi)有報(bào)案。記者又提出，希望對(duì)方提供三位當(dāng)事人以及買(mǎi)家的聯(lián)系電話(huà)，以便向他們求證事實(shí)。該高管說(shuō)當(dāng)事人已經(jīng)公司批準(zhǔn)集體離職，不知道他們電話(huà)號(hào)碼，而買(mǎi)家的電話(huà)因不是她經(jīng)手，從沒(méi)聯(lián)系過(guò)，她也沒(méi)有電話(huà)。而三位主管出于什么目的低價(jià)賣(mài)掉這批貨?是否在中間謀利?對(duì)方說(shuō)公司正在調(diào)查中。“這個(gè)事不要去核實(shí)，核實(shí)只會(huì)把事越扯越大，我們自己會(huì)解決的。我想給他們留一條生路，不想趕盡殺絕，畢竟他們?cè)诠咀隽诉@么多年，公司畢竟還是念及到賓主關(guān)系。”該高管說(shuō)，希望他們能回來(lái)解決此事，如果公司報(bào)案，事情會(huì)變得很?chē)?yán)重。
從被告拖欠工資，到員工反被告涉嫌私自合謀低價(jià)賤賣(mài)公司產(chǎn)品，海棠陶瓷“工資門(mén)”戲劇式的變化，讓事情變得撲朔迷離。到記者發(fā)稿前，由于聯(lián)系不到三位部門(mén)前主管以及買(mǎi)家，因此無(wú)法得核實(shí)該高管的說(shuō)法。隨后，記者通過(guò)該公司一些員工了解到，聯(lián)系記者的女性高管，可能是公司的老板娘，姓曾。
事情的進(jìn)展，本報(bào)會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)。
(出于幾位報(bào)料人不愿透露真實(shí)姓名的請(qǐng)求，文中涉及海棠陶瓷離職或在職的員工姓名，均為化名。)
