近期夾江陶瓷企業(yè)遭遇的一輪大面積的停產風波導致大量陶瓷工人失業(yè)，失去了經濟來源令大部分工人開始對陶瓷產業(yè)失去信心，從而紛紛轉向其它領域謀發(fā)展。

　　據悉，夾江陶瓷產業(yè)發(fā)展高峰時期，曾有從業(yè)人員六萬多人，而如今卻因市場銷售低迷大量停產，致使從事陶瓷產業(yè)的人員大量萎縮，數量現已不足原來的一半。對此，企業(yè)方面表示，企業(yè)效益不好是一方面的原因;另一方面則是當前正處于農忙高峰期，大量當地工人要忙于收割被企業(yè)放走，這些工人在企業(yè)恢復生產的時候能及時復工，真正流失的是一部分從事自主經營和外出務工人員。

　　近日，記者在產區(qū)內走訪時發(fā)現大部分企業(yè)在廠房前面都貼有招聘啟事，而招聘的人員主要針對生產與銷售兩大塊，范圍從基層普工到高層主管，但前來應聘的人員卻寥寥無幾。因此，不少企業(yè)不得提高工資標準以高薪從周邊企業(yè)中挖人，給被挖企業(yè)造成了不小的損失。其中高層管理人員流失，令企業(yè)管理崗位缺失，影響管理流程正常運轉;高層營銷人才流失，給市場帶來了變化，導致區(qū)域市場銷售下滑，影響企業(yè)市場開拓和企業(yè)未來發(fā)展;高端技術人才流失，帶來企業(yè)新產品研發(fā)滯后，影響企業(yè)產品質量和價值的提升，技術工人的流失，致使企業(yè)技能崗位缺失，影響企業(yè)正常生產，導致部分企業(yè)生產線全面癱瘓。

　　據產區(qū)內某企業(yè)負責人透露，最近經常遇到產區(qū)內陶企到其企業(yè)挖人的情況，在高待遇、高福利、高職位的誘惑下，不少員工都被挖走了，給企業(yè)正常的生產與銷售造成巨大影響。人才流失后再去別的企業(yè)挖人，而被挖的企業(yè)又再去其他企業(yè)挖人，如此一來在夾江產區(qū)形成了非良性的循環(huán)。

　　這一現象也引起了企業(yè)老板的高度關注，并意識到作為陶瓷企業(yè)的經營者，應該了解人才流失的主要原因，留住企業(yè)中的人才，才能為企業(yè)進一步發(fā)展做好基礎。

　　業(yè)內人士則認為，目前夾江產區(qū)陶瓷從業(yè)人員大量流失，其主要原因是市場銷售不暢，導致企業(yè)停產，造成員工下崗失業(yè);其次是產區(qū)內上新線的企業(yè)開始減少，而傳統(tǒng)的生產線又逐漸萎縮，從而造成工作崗位的缺失;此外，由于產區(qū)當前企業(yè)發(fā)展不景氣，員工合理的薪酬得不到保障，有些企業(yè)老板不顧員工的基本生存權，壓薪酬，欠薪酬，員工的離職也是無可非議之舉。為了解決“用工荒”的問題，個別企業(yè)采取了扣押身份證，扣幾個月工資保證金等做法，造成員工對企業(yè)反感，從而放棄繼續(xù)在陶瓷行業(yè)發(fā)展。