近日，我市召開和諧企業(yè)創(chuàng)建暨工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會。會議提出，我市將力爭從2010年到2012年，用三年時間基本在各類已建工會的企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
什么是工資集體協(xié)商制度呢?記者日前在德化見證了一場職工與老板平等協(xié)商工資的談判會。在會上，經(jīng)推選產(chǎn)生的德化陶瓷行業(yè)工會代表，和企業(yè)代表坐下來面對面協(xié)商。雙方最終商定，該縣陶瓷行業(yè)職工最低工資不低于當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)150%，且職工工資需隨物價指數(shù)上漲等各種因素變化而相應(yīng)增長。
勞資雙方耐心談判談出“驚喜”實(shí)惠
9日下午，德化縣政府會議室，職工方代表與企業(yè)方代表等人面對面坐下。因是該縣第一場行業(yè)工資集體協(xié)商談判會，省、市、縣總工會領(lǐng)導(dǎo)也到場觀摩，一場智慧與膽識激烈碰撞的共決有序展開。
“我建議，彩畫、修坯等工種的工資水平不低于當(dāng)?shù)卣嫉哪甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。請企業(yè)代表發(fā)表意見。”翻著事先征詢許多企業(yè)職工意見的集體合同、工資協(xié)議草案，職工代表、順美集團(tuán)公司工會主席徐海燕朗聲說道。
“150%還太少了!”企業(yè)方代表、佳美集團(tuán)公司董事長蘇堯棠一語驚人。他說：“職工是企業(yè)的財富�，F(xiàn)在用工這么緊張，工資待遇不好，根本招不到工人。我完全同意，完全支持!”蘇堯棠的表態(tài)得到其他企業(yè)代表的贊同。
最關(guān)鍵的共決回合還在后面。
職工代表、冠福家用工會主席蘇小云建議，“隨著政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線和勞動力市場價位增長、本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)增長等因素變化，職工工資也應(yīng)相應(yīng)增長。”話音剛落，職工代表和企業(yè)代表就針對具體漲幅展開激烈討論。企業(yè)代表認(rèn)為，近年來，優(yōu)質(zhì)陶瓷企業(yè)職工工資每年都以不超于8%的速度在增長。不過，他們是代表整個行業(yè)而來，所協(xié)商的方案應(yīng)能讓絕大多數(shù)的企業(yè)接受，“否則企業(yè)不履行，將會是一紙空文。”職工代表表示理解。雙方同意在明年開春時，根據(jù)實(shí)際情況具體協(xié)商工資漲幅。
在愉快的氣氛中，德化陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商談判會圓滿結(jié)束。
