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“放棄”——是一種戰(zhàn)略智慧

發(fā)布:2010-8-30 14:53:13  來源: 管理人網(wǎng) [字體: ]

  清華大學(xué)魏杰教授在其《企業(yè)的戰(zhàn)略選擇》一書中指出:“中國企業(yè)戰(zhàn)略選擇必須正確,選擇不好也是全盤結(jié)輸。戰(zhàn)略選擇問題是企業(yè)的重要問題,一個企業(yè)如果沒有正常戰(zhàn)略選擇,企業(yè)就會很糟糕”。戰(zhàn)略選擇與戰(zhàn)術(shù)決策不同,它需要一種持久的戰(zhàn)略智慧的支撐。而戰(zhàn)略“放棄”同戰(zhàn)略選擇一樣,正是這種戰(zhàn)略智慧的關(guān)鍵所在。沒有戰(zhàn)略放棄也就沒有戰(zhàn)略選擇。

  眾所周知,資源稀缺是人類社會存在的基本現(xiàn)實。資源稀缺性與人類社會欲望無止境性的二元矛盾,產(chǎn)生了機(jī)會、選擇和放棄。而選擇的過程同時也是一個放棄的過程。

  現(xiàn)代社會似乎給我們描繪了一幅幅風(fēng)和日麗、欣欣向榮的財富畫卷,而一個個詩情畫意、神乎其神的成功的故事,則更令我們激情沖動、意亂情迷。于是,在眾多的致命誘惑面前,我們忘卻了經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律,忘卻了理性的分析和選擇,忘卻了放棄,而任憑擁有和欲望的野馬在陷阱密布的商界里縱橫馳騁。

  為什么我們成為戰(zhàn)略選擇的奴隸,而忘卻戰(zhàn)略放棄呢?為什么在目睹一個個同仁們英勇犧牲,痛定思痛之后仍然是勇往直前、赴湯蹈火呢?仔細(xì)想來,似乎有一些個“剪不斷,理還亂”的情結(jié)和理念所致。

  不能“放棄”的情結(jié)

  做大的“五百強(qiáng)”情結(jié),F(xiàn)如今,做大做強(qiáng)是企業(yè)界的口頭語。在不少場合和媒體,我們經(jīng)?吹讲簧倨髽I(yè)家們飽含著對企業(yè)無限熱愛和振興民族經(jīng)濟(jì)的情懷,聲情并茂地發(fā)誓:我們的企業(yè)要在3——5年或5——10年進(jìn)入世界“五百強(qiáng)”,或者成為全國第一、亞洲第一或世界第一等等。我們絲毫不懷疑這些企業(yè)家們的赤膽忠心,我們對他們充滿著尊重和敬佩;我們也不認(rèn)為進(jìn)入“五百強(qiáng)”或成為“第一”有什么不好,相反我們認(rèn)為中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)?偭颗c中國企業(yè)進(jìn)入“五百強(qiáng)”的數(shù)量不成比例,我們也因此而憂心如焚。我們唯一疑惑和擔(dān)心的是這種“做大”情結(jié)會遮擋企業(yè)家犀利的眼睛,會騷擾企業(yè)家脆弱的理性,會煽動企業(yè)家忘乎所以的激情。在這種“做大”情結(jié)下面,一種盲目的戰(zhàn)略選擇暗流在悄悄涌動,而所謂的“低成本擴(kuò)張”、“多元化經(jīng)營”、“品牌延伸”等理論則成了企業(yè)家們進(jìn)行戰(zhàn)略決策的法寶和圣經(jīng)。于是,一切便順理成章地出現(xiàn)了:做洗衣粉的賣起了飲用水,做胃藥的賣起了酒,做酒的也賣起了藥,白色家電向黑色家電延伸,黑色家電向白色家電滲透……于是,九十年代中期國內(nèi)企業(yè)掀起一場曠日持久的收購、兼并、重組、合并浪潮,此起彼伏的跨行業(yè)、跨區(qū)域多元化擴(kuò)張似乎成了企業(yè)成功的標(biāo)志和途徑。在這場帶有“大躍進(jìn)”遺風(fēng)的跑馬圈地運動之后,不乏成功的個案,但深陷泥潭、壯烈犧牲的企業(yè)卻不記其數(shù)。回顧這段如同發(fā)生在昨天一樣的欲望膨脹的歷史故事,我們不禁要問:“五百強(qiáng)”和“第一”是一種榮譽(yù)稱號么“大”就是好、就是成功么?“五百強(qiáng)”和“第一”的背后是什么呢?

  “第一桶金”成功的情結(jié)。改革開放的政策給無數(shù)具備企業(yè)家潛質(zhì)的業(yè)界精英提供了英雄用武的舞臺,憑著超人的悟性、過人的膽識以及非凡的智商、情商和財商,第一代中國企業(yè)家們創(chuàng)造了一個又一個中國企業(yè)的神話和傳說,延伸著一個又一個中國企業(yè)創(chuàng)業(yè)的奇跡和故事。在成功掘取“第一桶金”之后,有些企業(yè)家便自信地飄然起來。他們過份地相信自己的感覺、能力和判斷,而忽視了今非西比、一切都在變化之中;他們過份地依賴自己成功經(jīng)驗的總結(jié)和繼承,過份地迷戀自己成功的往事和歷史。一種個人英雄主義的崇拜在企業(yè)中蔓延開來:外國企業(yè)能干的我們也能干,而且比他們干得更好;別人能做得我們照樣能做,而且比他們做得更成功。“人有多大膽地有多高產(chǎn)”這種非理性的意念和心理定勢正在支配著企業(yè)中的每一個人。在一個所謂的項目可行性論證會上,即使有誰戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地提出: “這恐怕不是我們的競爭優(yōu)勢,是否再進(jìn)行一下市場調(diào)研?”在老總不屑一顧的目光中,這個人就成了膽怯保守、缺乏創(chuàng)新精神的落伍者。于是,在“銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新”的時代精神鼓舞下,一切后事又理所當(dāng)然地開始了……

 

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