上周我和幾個閨蜜見面吃飯。我們的談話在工作、男人和家庭等話題之間穿梭，最終停留在我們的新寵話題上：我朋友最討厭的女性同事。

　　那個女人——讓我們稱她為路易絲(Louise)吧——讓我朋友感到非常氣憤，她也對我們進(jìn)行了異常詳盡的描述，以至于我一聽到路易絲這個名字，心里就會發(fā)怵。她就相當(dāng)于我朋友前男友的辦公室版本——你對他的愛已經(jīng)蕩然無存，以至于他的每一絲呼吸都會讓你起雞皮疙瘩，并渴望著把他的頭狠狠往墻上撞。

　　當(dāng)然，兩者的區(qū)別在于：我朋友從未與路易絲墜入愛河。事實上，她一直憎惡關(guān)于路易絲的一切：她那簌簌作響的長裙，她捧在胸前的巨大茶杯，以及她想和你說話時與你貼身而坐的方式。

　　憎惡不是一種值得稱贊的情感。其中的失敗者往往不是被憎惡的人，而是那個憎惡別人的人。但想象工作場合不存在這種情感，就仿佛在說沒人搞辦公室戀情一樣。如果你可以對工作充滿激情，為什么不能對同事感到極度憎惡呢？

　　憎惡同事的丑陋理由五花八門。一位廣告業(yè)的朋友討厭的同事做的工作與她類似。坦白地說，她覺得妒嫉，因為她的對手做事有條理又高效，到了讓人難以置信的地步，常常被描述為“志向遠(yuǎn)大的員工”，讓我的朋友相形見絀。

　　另一個朋友認(rèn)為，將毫不相關(guān)的部門堆砌在一起的開放式辦公室布局會滋生不滿情緒。你身邊的人與你的工作沒有關(guān)系，但你每天無時無刻不聽到他們的聲音、看到他們的面孔。于是你開始關(guān)注口頭禪和衣著打扮這些雞毛蒜皮的小事兒�，F(xiàn)在，他極度厭惡一個整天戴著藍(lán)牙耳機(jī)、好像是被焊在腦袋上的家伙。

　　討厭路易絲的那個朋友的問題在于，在她所供職的中型會計師事務(wù)所里，沒有人像她那么厭惡路易絲。“適度的冷淡”大概最能概括她同事對路易斯的態(tài)度。而這只不過讓我朋友對路易絲的憎惡倍增。

　　我了解這種感覺。我以前在一所大學(xué)工作時，對一位同事產(chǎn)生了一種強烈得令人不快的厭惡感。一個周五的晚上，和同事一起喝酒時，作為傳統(tǒng)高潮話題——我們暗戀的同事——的前奏，我們開始討論讓人喜歡的同事和讓人討厭的同事。“我來告訴你們誰好吧，”一個同事說道。“格溫妮斯(Gwyneth)。”

　　“你在開玩笑吧，”我反對道。“格溫妮斯糟透了。”

　　但所有人都在點頭微笑。

　　“沒錯，就是格溫妮斯。真是個可人兒。”

　　“非常親切。”

　　“可不是嘛！”

　　沒有人聽到我的話。

　　如此說來，看起來除了我以外，人人都喜歡格溫妮斯。我討厭格溫妮斯。格溫妮斯并不是真名。我覺得應(yīng)該用個假名，以防我以前的同事讀到這篇文章。就我所知，我從未與名叫格溫妮斯的人共事過。事實上，“她”是個男士。

　　為什么他們都看不到格溫妮斯真正的令人厭惡之處？格溫妮斯非常討厭。這就是與同事喝酒的問題所在。他們會讓你花更多時間考慮工作上的事兒，而你本來想得已經(jīng)夠多了。

　　那場談話的后遺癥讓整個周末變得悲慘無比，對此我記憶猶新。對我同事的恐懼不斷膨脹，最終化為《捉鬼敢死隊》(Ghostbusters)里那個高達(dá)200英尺（約合61米——譯者注）的棉花糖人Stay Puft。整個周末都被格溫妮斯毀了。

　　我下定決心，周一早上要告訴她我的想法。那天我一進(jìn)辦公室就碰見了格溫妮斯。我做了些什么？什么都沒做。

　　我這么做倒是非常英國和保守。但在一定程度上也要歸咎于工作場所。這不僅僅是我個人的嚴(yán)重偏見（雖然這也是原因之一）。我不喜歡在那個部門工作的部分原因在于，每個人都過于客氣、意見過于一致。但這和說我喜歡沖突和無禮完全是兩回事兒。

　　格溫妮斯經(jīng)常犯了錯卻能逃避懲罰。她不斷吹噓那些偉大的項目，但從不去做，只是吹噓而已。這種過度溫文有禮的氛圍，也讓我無法說出自己的想法。我希望，現(xiàn)在我年長了一些，知道的事情更多以后，情況會發(fā)生變化。但是我不那么確定。

　　商業(yè)心理學(xué)家賓納?坎多拉(Binna Kandola)同意這種氛圍有礙坦誠，還會鼓勵“群體思維”(group-think):“人們不愿說出自己的想法，成為異類。據(jù)說豬灣事件(The Bay of Pigs)就是群體思維的后果，因為人們害怕表達(dá)對立的觀點。”

　　我懷疑其他人也不喜歡格溫妮斯，但他們選擇隨大流�；蛟S他們聽到了我的話，但卻在內(nèi)心里與這些和普遍看法相左的觀點做斗爭。

　　坎多拉認(rèn)為，我應(yīng)該與格溫妮斯對抗——同事間的些許磨擦能激勵人們說出自己的想法。這一點在多麗絲?卡恩斯?古德溫(Doris Kearns Goodwin)的《政敵團(tuán)隊：亞伯拉罕?林肯的政治天才》(Team of Rivals: The Political Genius of Abraham Lincoln)中得到了充分闡述。該書描寫了眾多內(nèi)閣成員之間的敵意。

　　然而，倫敦的心理醫(yī)生尼古拉斯?羅斯(Nicholas Rose)則表示，如果這種方法失敗，你總是可以試著避開你厭惡的那個人�；蛘呦裎遗笥涯菢�，在飯桌上對他們進(jìn)行極其詳細(xì)的描述，讓其他所有人也都討厭他們。