家族企業(yè)是老板家的，這似乎約定俗稱，天經(jīng)地義，其實(shí)這個(gè)答案是錯(cuò)的！

　　民營（家族）企業(yè)是誰的？問100個(gè)老板，會(huì)有100個(gè)老板說是自己的，問100名員工，員工也會(huì)是同樣的答案，企業(yè)是老板的。家族企業(yè)是老板家的，這似乎約定俗稱，天經(jīng)地義，其實(shí)這個(gè)答案是錯(cuò)的！

　　家族企業(yè)究竟是誰的？正確答案是—————家族企業(yè)小的時(shí)候是老板自己的，長大了是社會(huì)的，賺錢的時(shí)候是大家的，虧錢的時(shí)候是老板自己的。家族企業(yè)的許多問題癥結(jié)就在于老板鬧不明白這個(gè)問題，員工也鬧不明白這個(gè)問題，以為自己是給老板干的。

　　民營企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，只能是老板自己的，自己在投錢出力獻(xiàn)智慧動(dòng)用資源，而員工卻在掙工資，掙你老板的錢，從人才市場(chǎng)上雇同樣的一名員工，對(duì)于成熟的有品牌的大企業(yè)也許只需付1000元工資，而對(duì)于創(chuàng)業(yè)初期的小企業(yè)，老板也許多付50%，甚至1倍的錢，也不一定請(qǐng)到。因?yàn)槠髽I(yè)前景不明朗、沒有品牌、沒有資源，這時(shí)，所有的事情只能老板自己扛。

　　當(dāng)企業(yè)做大了，有影響力時(shí)，企業(yè)則是社會(huì)的，因?yàn)槠髽I(yè)在贏利，在擴(kuò)張，老板個(gè)人的消費(fèi)非常有限，更多的則是為社會(huì)安排就業(yè)、為政府上交稅收、為社會(huì)捐助錢物，而且企業(yè)做得越大，后兩者的比重就越高。

　　當(dāng)企業(yè)賺錢時(shí)為什么說是大家的呢？因?yàn)槠髽I(yè)賺錢了，自然與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的或近或遠(yuǎn)的人，人人都有份，都要來分一杯羹，老板不分也可以，也有這樣的權(quán)利，但不分的結(jié)果可想而知，企業(yè)賺錢了必然是大家的。當(dāng)企業(yè)虧錢的時(shí)候，落敗的時(shí)候，自然是鳥獸散，找誰去？只能是自己收拾殘局。

　　所以，老板明白了這個(gè)問題，許多問題就鬧明白了，至于老板能否做到，那是修煉問題。員工鬧明白了這個(gè)問題，就會(huì)全力以赴為企業(yè)做大賺錢，因?yàn)橹挥写罅瞬庞芯蜆I(yè)機(jī)會(huì)，自己的職業(yè)生涯才有升值的可能，只有賺錢了才可能分到更多的錢。

　　民營家族企業(yè)在初創(chuàng)的時(shí)候，一般是很難聘到職業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)企業(yè)做大的時(shí)候，會(huì)有職業(yè)經(jīng)理人陸續(xù)進(jìn)入。而在職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)操作過程中，容易和職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生矛盾，其原因是看問題的角度不同，利益的出發(fā)點(diǎn)不同，究竟誰是誰非呢？這就涉及到一個(gè)誰代表企業(yè)利益的問題。誰的意見代表企業(yè)利益誰就是對(duì)的，否則意見是次對(duì)的。

　　其實(shí)，老板有時(shí)并不真正代表企業(yè)的利益。作為自然屬性來說，在遇到問題時(shí)，老板第一考慮的是老板自己的利益，至于企業(yè)的利益放在第幾的位置上則另當(dāng)別論，但老板的出發(fā)點(diǎn)是自己的利益，只不過企業(yè)的利益和自己的利益重合度比較高罷了。作為職業(yè)經(jīng)理人第一考慮的也是自己的利益，但社會(huì)屬性決定他思考問題既要照顧到老板利益，又要照顧到員工利益，同時(shí)也要考慮到合作商戶以及顧客的利益，綜合起來與企業(yè)的利益就接近重合了，在一定程度上來講，職業(yè)經(jīng)理人的角色位置，往往考慮的利益問題與企業(yè)利益重合度會(huì)更高。

　　事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理人與老板在爭(zhēng)執(zhí)時(shí)關(guān)注問題的出發(fā)點(diǎn)有本質(zhì)的區(qū)別。職業(yè)經(jīng)理人關(guān)注的是企業(yè)各方面人的利益———自己的利益、老板的利益、員工的利益、合作商戶的利益、客戶和顧客的利益，而老板關(guān)注的則更多是物化后的錢的多少，如果老板不這樣想，說明他的出發(fā)點(diǎn)不對(duì)，他就不是真正站在老板的利益上考慮問題，代表的不是資本的利益，至于老板最終的落腳點(diǎn)在什么地方，也就是說最終老板怎么做，那是老板本人社會(huì)屬性和自然屬性斗爭(zhēng)的結(jié)果。所以說，老板的社會(huì)屬性決定著他能否代表企業(yè)利益，可能成就事業(yè)的大小。

　　 其實(shí)，所有的老板都期望職業(yè)經(jīng)理人，甚至是全部員工都像自己一樣對(duì)待企業(yè)，希望每一名員工把自己的全部才智用在企業(yè)上，希望每一名員工像自己一樣拼命地干，充滿熱情、智慧地干活和能干。其實(shí)，這是不現(xiàn)實(shí)的。

　　因?yàn)�，企業(yè)對(duì)老板來說可能是全部，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人來說只是部分，或者只是一份工作，當(dāng)企業(yè)虧錢或敗落的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人可以瀟灑地走馬上任另外一間公司，而老板呢？瀟灑得起來嗎？因?yàn)�，敗落虧錢的企業(yè)仍是老板你自己的，你得收拾爛攤子，你是企業(yè)的最終責(zé)任承擔(dān)者，是企業(yè)最后關(guān)門的那一名員工。

　　 所以，職業(yè)經(jīng)理人和普通員工可能像老板一樣為企業(yè)工作。記住，企業(yè)里面不可能找出另外一位真正完全像自己一樣干活的人。如果真有員工和自己一樣拼命地干而且還很能干，那么這樣的員工和你的心態(tài)是不一樣的，他在拼命為企業(yè)干的同時(shí)，他也在為你以外的老板在干，這個(gè)老板就是他自己。因?yàn)�，這樣拼命能干的員工將來十有八九是老板，而且還很有可能是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。