莉莉大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)的是信息系統(tǒng)管理，畢業(yè)時抱著找一份穩(wěn)定工作的想法，她就進(jìn)了國有銀行。工作三年后，莉莉感到單位存在很多問題，官僚作風(fēng)，政策多變，領(lǐng)導(dǎo)管理能力又低，因此萌生了辭職的想法。

    后來有一家私營企業(yè)叫莉莉過去，當(dāng)時答應(yīng)會有各種保險，試用期過后會有優(yōu)厚的待遇，而且工作不是十分繁重。莉莉當(dāng)下辭職過去了�，F(xiàn)在工作了一年多，不僅沒有保險，工資也沒有質(zhì)的變化，工作量因為公司的業(yè)務(wù)少倒是真的比較清閑。

    莉莉?qū)W的專業(yè)本身沒有特長，在銀行工作的三年只接觸了銀行信貸，而自己因為不喜歡，業(yè)務(wù)能力也一般。在新公司除了一些文員的工作，其實沒有學(xué)到什么。事實上，老板讓她過來是希望她能利用銀行的資源和操作經(jīng)驗為自己帶來貸款，她主持的項目到現(xiàn)在都沒有審批通過，老板似乎意見很大，自己對公司的意義越來越小，看來趕快找個下家準(zhǔn)備跳槽勢在必行了�？墒�，什么工作適合自己呢？多年的工作沒有接觸英語，是不是要進(jìn)修英語呢？或者考研究生提高學(xué)歷？一個月前，莉莉已經(jīng)開始投放簡歷，但是到今天都沒有得到回復(fù)。

    分析點評：

    專業(yè)競爭力不夠，莉莉信息系統(tǒng)管理專業(yè)范圍相對寬泛，概念知識認(rèn)知度大于實施能力認(rèn)知度，對于沒有工作經(jīng)驗的人而言，可持續(xù)的專業(yè)成長趨勢模糊，市場接受程度偏低。

    莉莉的工作經(jīng)驗主要集中在國企，缺少市場化企業(yè)的工作經(jīng)驗及跳槽經(jīng)驗，綜合競爭力低。她的專業(yè)定位模糊，目前公司所做的文員，其實還是個概念性的東西，職種、專業(yè)定位不夠明確，如具體的專業(yè)類文員有市場文員，技術(shù)文員，財務(wù)文員等，管理類文員有行政文員，人事文員等較具體，相應(yīng)類別的文員也便于今后在相應(yīng)領(lǐng)域的發(fā)展。

    沉浮大都市的“游牧族”

    金玉是環(huán)境工程專業(yè)出身，但是考慮自己專業(yè)就業(yè)困難的問題，于是用了很多時間學(xué)習(xí)計算機，并取得了國家計算機三級證書和MCSE的證書，畢業(yè)的時候他就是憑著這兩個證書找到一份高中計算機教師的工作，待遇還不錯。平時主要是教授一些很基礎(chǔ)的知識，頂多再參與培訓(xùn)計算機奧林匹克競賽的學(xué)生。兩年的平淡時光讓他失去了所有激情，不甘心的金玉在去年11月來到上海加入了求職大軍。金玉曾以為憑自己的學(xué)歷、證書和工作經(jīng)驗，找到一份滿意的工作應(yīng)該不是很困難。但是到現(xiàn)在幾個月過去了，根本沒有得到任何回復(fù)，簡歷就這樣沉入汪洋大海，生活就業(yè)雙重壓力讓金玉常常失眠。

    分析點評：

    定位模糊，求職盲目。金玉從一開始就沒有考慮過自己究竟適合從事什么樣的工作，而且在對他本專業(yè)不甚了解的情況下就選擇放棄，而不是理性的對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，他是流行什么學(xué)什么，什么待遇好就干什么，這樣將很難找到稱心的工作。

    對職業(yè)市場行情了解有限，對近期的職場風(fēng)向標(biāo)把握不準(zhǔn)確，不知道用人單位需要什么樣的人才，而金玉對工作的要求也只是有一份不錯的薪水就可以了，至于這份工作適不適合他，能否給他的職業(yè)經(jīng)驗增色，他則完全不做考慮。這樣唯錢是圖的找工作模式只會讓他越來越盲目，隨之而來的挫敗感肯定會讓他陷入一個無可自拔的怪圈。

    職業(yè)資質(zhì)不準(zhǔn)確。金玉拿到一些計算機證書，但是因為沒有接受過系統(tǒng)的培訓(xùn)，在人才競爭異常激烈的大都市里，他與計算機科班出身的求職者相比可以說是沒什么優(yōu)勢。因此如果能把他本科的專業(yè)與他所從事的計算機教育工作很好的融合在一起，并以此作為一個切入點再結(jié)合職業(yè)市場特有的游戲規(guī)則，那么找工作的問題就會迎刃而解。

    躑躅不前的“往屆”畢業(yè)生

    高強是學(xué)市場營銷專業(yè)的，畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作：快速消費品企業(yè)，廣告公司，展示公司，行業(yè)跨度之大令人吃驚。有時跟直屬主管爭吵的時候，他一拍桌子就走人。朋友一打電話就問：又換公司了？高強自己也苦笑，每換一次工作就損失一筆收入，離職人的工資都會被公司扣掉，新工作又有試用期，一切從頭再來意味著你的工資待遇也隨之從頭再來。一個月前，高強又一次拍桌子走人后，終于在這個冬天為他的行為付出了代價，“職業(yè)冷凍期”無情地降臨在他的身上。因為換工作太頻繁，專業(yè)門檻不高的高強經(jīng)常會獲得面試通知。但是近一個月的六次面試過程中，面對一個個人力資源主管質(zhì)疑的表情，高強開始支支吾吾答不上來，面試自然就沒了下文。不注重自己職業(yè)含金量的積累和提取，求職和發(fā)展問題擺在了高強面前。

    分析點評：

    每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期業(yè)已開始，一些優(yōu)秀的2006年應(yīng)屆學(xué)生更是11月未到就簽定了工作。對比之下，2005年七月畢業(yè)還未找到自己向往的“好”工作的學(xué)生再不警醒恐怕將在未來一年時間里面臨淘汰危機。

    高強的專業(yè)點一直沒有得到穩(wěn)定工作經(jīng)驗的有效加強，而頻繁的轉(zhuǎn)換工作更添加了他求職的難度。行業(yè)背景不扎實、產(chǎn)品知識缺乏穩(wěn)定結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)的提升，求職情況不容樂觀。一個多月在職場遭受的冷遇已經(jīng)說明了問題。而且因為營銷類的工作機會門檻不高，對于初級職業(yè)人和應(yīng)屆畢業(yè)生來說是不錯的選擇，因此在當(dāng)今中國職場人才得不到有效消化情況下，照高強這樣的發(fā)展軌跡將必遭淘汰。