向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)
盡管正是人才市場的淡季，不少白領(lǐng)卻都在暗暗醞釀跳槽。最近半個(gè)月來，向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)接到的咨詢電話中，涉及跳槽技巧、跳槽風(fēng)險(xiǎn)等問題的來電出現(xiàn)了大幅增長。其中的焦點(diǎn)問題主要集中在跳槽過程中如何把握好技巧。
就在不久前，一則新聞曾在網(wǎng)絡(luò)上引起關(guān)注——“南京一�？粕夜ぷ鞒銎嬲校涸滦揭獌r(jià)一萬元”。說的是在年前江蘇省暨南京市特大型人才智力交流會(huì)上，在大批前來應(yīng)聘的畢業(yè)生中，一位手舉藍(lán)色宣傳板行走于招聘會(huì)現(xiàn)場的小伙子引起了眾人的注意以及很多人的圍觀。引起轟動(dòng)效應(yīng)的原因就在于小伙子手舉宣傳板上寫著的“月薪一萬，誰肯聘我”！
小伙子名叫王磊，22歲，是江蘇省某職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理專業(yè)�？迫昙壍膶W(xué)生。有人認(rèn)為王磊的行為純屬炒作，在畢業(yè)生求職市場競爭日益白熱化的年代，在著名高校畢業(yè)生求職亦不甚容易的情況下，在零工資就業(yè)甚至負(fù)工資都已開始為許多畢業(yè)生所接受的今天，王磊的待遇要求確實(shí)頗高，甚至有些離譜。但也有人對王磊表示出了欣賞，認(rèn)為其行為是一種創(chuàng)舉�？傊还鼙娙税H評價(jià)如何，王磊的怪招倒還真有了效果。招聘會(huì)現(xiàn)場有兩家用人單位主動(dòng)攔住他進(jìn)行了咨詢，另外還有一家單位給他留了面試電話，一家保健品公司給他留下了聯(lián)系方式。
聯(lián)想到這則新聞，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，對于求職和跳槽訣竅的探索，眾白領(lǐng)們還需換個(gè)思路。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師分析
求職也需要“藍(lán)海戰(zhàn)略”
“藍(lán)海戰(zhàn)略”一詞出自2005年2月由哈佛商學(xué)院出版社出版的由W.錢•金和勒妮•莫博涅教授合著的《藍(lán)海戰(zhàn)略》一書。藍(lán)海戰(zhàn)略是相對于紅海戰(zhàn)略而言的。紅海戰(zhàn)略主要是在已有已知的市場空間，按照既定游戲規(guī)則進(jìn)行針鋒相對的競爭；而藍(lán)海戰(zhàn)略不局限已有產(chǎn)業(yè)邊界，要打破這樣的邊界條件，在全新的市場中開辟新的天地。藍(lán)海戰(zhàn)略本是用在商場中的，但其在職場中也同樣適用，其精髓就是實(shí)行差異化的競爭策略。
王磊的求職策略也屬于藍(lán)海戰(zhàn)略的一種體現(xiàn)。在偌大的招聘會(huì)現(xiàn)場，求職者數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了用人單位實(shí)際所需要的招聘名額。面對紛至沓來、大同小異的精美簡歷，招聘人員也是眼花繚亂。而王磊的求職方式無疑能讓用人單位眼前一亮，印象深刻。
王磊的事例與經(jīng)典的“第41位求職者的故事”頗有異曲同工之妙。該案例一度被職場人士傳為美談，說的是小王（化名）參加一家著名大公司的面試，當(dāng)他早早地趕到面試現(xiàn)場的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)他前面已經(jīng)排了40位求職者。小王對這家公司心儀已久，機(jī)會(huì)難得，不甘心就此錯(cuò)過，于是他掏出筆寫了張紙條，大步走到負(fù)責(zé)接待的秘書前面：“麻煩您把這張紙條交給里面負(fù)責(zé)面試的那位先生”。當(dāng)面試官看完紙條后，令人意想不到的事情發(fā)生了，小王被直接叫了進(jìn)去面試，并當(dāng)場得到了錄用，排在小王前面的40位求職者卻白白起了個(gè)大早。小王的紙條上寫的是“我是第41位求職者，在面試我之前請不要對前面40位求職者做任何錄用或不錄用的決定。”
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師建議
“藍(lán)海戰(zhàn)略”之三大關(guān)鍵點(diǎn)
面對龐大的就業(yè)市場，在求職跳槽過程中，如何適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己獨(dú)特的訣竅來吸引用人單位的目光，無疑是給自己帶來機(jī)會(huì)的重要手段，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，受“藍(lán)海戰(zhàn)略”啟示，在求職跳槽過程中要把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 個(gè)性“出招”，彰顯自己
在人潮擁擠的招聘會(huì)現(xiàn)場，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓用人單位注意到你，并給你哪怕只有一分鐘的自我闡述的機(jī)會(huì)都會(huì)給你之后能否順利拿到offer留下無限遐想的空間。王磊的“要價(jià)”也許有些不合實(shí)際，但他畢竟給自己贏得了兩次進(jìn)一步爭取就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)�？梢灶A(yù)見，在當(dāng)時(shí)的招聘會(huì)現(xiàn)場會(huì)有多少畢業(yè)生疲累了一天卻連一次面試的機(jī)會(huì)也拿不到，相對于他們來說，王磊的藍(lán)海戰(zhàn)略不能不說是一次成功。
2. 把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己
在求職過程中恰到好處地運(yùn)用藍(lán)海戰(zhàn)略可以幫助求職者贏得寶貴的面試機(jī)會(huì)，要拿到最后的offer往往還需要求職者步步為營，進(jìn)一步向用人單位全面、重點(diǎn)、真實(shí)地展示自己。小王的一張紙條使他雖隊(duì)列第41位，卻成為第一位接受面試的人。但試想，如果其在接下來的面試過程中表現(xiàn)很糟，想必用人單位也不會(huì)立馬拍板：小王就是我要找的人！至少也會(huì)等面試完其他眾多的候選人再做決定。
3. 知己知彼，合理有節(jié)
求職過程中運(yùn)用藍(lán)海戰(zhàn)略有時(shí)會(huì)有一定的夸張成分在里面。王磊可謂是不鳴則已，一鳴驚人，一開始就打出了月薪一萬的招牌。但這未必就是他最后真正想要的薪資待遇。他告訴記者，畢業(yè)生簡歷大多石沉大海，簡歷即使給了對方，也不會(huì)給招聘者留下什么印象，為此，他就想了這個(gè)辦法。這只是王磊為引起用人單位注意所使用的一個(gè)策略而已。另一方面，用人單位也會(huì)根據(jù)企業(yè)本身的承受能力、用人崗位實(shí)際的能力要求以及求職者自身的條件給出一個(gè)客觀實(shí)際的薪資待遇，不可能完全依著求職者漫天要價(jià)。清楚自己的實(shí)力，了解用人單位的要求和薪資底線，在爭取到進(jìn)一步的面試機(jī)會(huì)后合理、委婉地向用人單位表達(dá)自己的薪資要求不僅能幫自己贏得單位的好感和信任，也將為自己成功拿到offer大大加分。
當(dāng)然，需要提醒的是，求職技巧畢竟只是跳槽成功的要素之一，是必要條件，但僅僅有技巧還不能構(gòu)成充分條件。向陽生涯專家組對跳槽問題的研究發(fā)現(xiàn)，決定一次跳槽能否成功，最為關(guān)鍵的制勝法寶還是科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，沒有這個(gè)基礎(chǔ)，一切都是空中樓閣。所以，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提醒正在策劃跳槽的白領(lǐng)們，技巧固然很重要，運(yùn)用“藍(lán)海戰(zhàn)略”可以助你事半功倍，但千萬別忽略了先給自己做一次全面的職業(yè)規(guī)劃！
