憑心而論，我這個角色很討巧，也很出彩。所以“新聞發(fā)布會”結束后，“主持人”覺得苗頭不對，話鋒一轉：“現在，我們來談談做這個活動的感想……”小組成員一一發(fā)言，我便識趣地閉嘴了，一來剛才已經把該表現的都表現出來了，二來嘛，不能老是當搶話筒的“麥霸”，也要給別人充分的發(fā)言機會。　

　　見老板：說他講話太“直接”　

　　當天面試結束后，連我在內，一共有3個人留下來。這倒不是其他人都被刷了，是因為有一個部門對我們比較感興趣，部門老板正好又在，所以就找我們面談———我心里很明白，這就是最后一次面試了，3選1，要么成功，要么從此和這家公司說“拜拜”�！�

　　一個廣州男生打頭進去，40多分鐘后，他走出房間，朝我擠擠眼睛：“小心點，那個老板很難對付的！”他說得沒錯，老板的確很難對付。他笑瞇瞇的，像聊天一樣隨便發(fā)問，難對付的，是他不按常理出牌的怪問題，還有毫不客氣的評論。比如他問我做頭發(fā)會不會固定在一家店，我自然答不會———小姑娘嘛，這種事誰不想圖個新鮮？結果老板直截了當，兜頭一句：“你對品牌的忠實度不夠！”　

　　可你又沒法作假，因為根本不知道他在想什么。最搞笑的是，他突然問我：“聊了這么久，你看我是什么樣的人？”　我一愣，順口說：“你很友好，很紳士……”他窮追猛打：“你說的這些都讓我很高興，不過你覺得我有什么缺點？”我盯了他3秒鐘，硬著頭皮說：“你，你說話太‘直接’了……”　

　　Tracy的獨門秘笈　

　　英語優(yōu)秀，在學生會工作時有組織大型活動經驗，有大公司市場部實習經歷———這是Tracy頻頻被各家公司市場部挑去面試的保留“法寶”。除了這些“硬件”，她還有什么獨門秘笈？
　
　　針對職位修改簡歷　

　　如果你申請市場部職位，就應該在簡歷里把組織過的大型活動寫得詳細一點。以此類推�！�

　　建立自己的題庫　

　　各家公司面試時，有幾個問題是肯定會問的，把它們搜集起來，建立起自己的題庫。每次面試后總結得失時，把遇到的新題充實進題庫，再記下老題的變種，并準備好答案�！�

　　表現自己，但不張揚　
　　比如“介紹你的搭檔”這道題，很多公司都會用到。硬耍幽默，當然不必要，但你的介紹一定要信息量大———介紹時可以趁機把自己捎上：“××小姐的兼職經歷很豐富，和我的差不多……”、“雖然我們只聊了5分鐘，但對兩個開朗的女孩來說，足夠成為好朋友了……”

　　學會控制局面　
　　小組討論時，怎么抓主動權，就看你的能力了。比如，適當時候插一句“現在大家都說了很多，我想把意見搜集一下”———當所有人的信息都被你記在手上時，你自然就控制住了一切。