晚秋乍寒，“金九銀十”的職場硝煙也漸漸遠散。有人經過這兩個月的東奔西闖，遞出去厚厚的一疊簡歷終于換來了薄薄的錄用通知，正品味著苦盡甘來的喜悅，而有的人卻仍堅守自己的崗位，任憑“金九銀十”招聘會人頭攢動，卻依舊穩(wěn)坐釣魚臺，心中盤算著如何在年底穩(wěn)操勝券。跳槽好，還是臥槽好？

    在“跳”與“臥”之間

    剛過28歲的John，畢業(yè)后一直在某文化公司擔任美術編輯。由于其公司高層人事變動，內部人員也進行了一次較大規(guī)模的“換血”，本來穩(wěn)定的John一時間變得不知所措。這個10月，John也走進了人才市場，準備為自己尋找一個新的安樂窩。然而，在尋找新東家的過程中，John遇上了很多頭疼的地方。就自己的技術水平和學歷來講，John是絕對自信的，也面試過幾家公司，John自覺公司對他也頗滿意。但在薪水問題上，幾家公司都普遍不如自己原先所在的公司。雖說現(xiàn)在急于跳槽，但也不能越跳越糟啊，好歹，薪水總不能比老東家低一個檔次吧。也遇到過幾個開價頗高的公司，但對方招聘的是創(chuàng)意總監(jiān)，在技術和經驗各方面而言，John還是有一定的差距，要勝任那個職位不是那么容易。

    到底該怎么辦？去與留之間，John始終徘徊不定，難作決斷。如果繼續(xù)這么拖下去，很可能錯過了“金九銀十”的跳槽黃金時期，到了年底，好位子都被別人占了，再想找個好東家可就不那么容易了。于是，他來到了向陽生涯職業(yè)咨詢機構，請求專家們的協(xié)助。

    年底臥槽的三大理由

    跳槽也好，臥槽也罷，形式不同，但目的都是一樣，都是在謀求自己的職業(yè)生涯能更上一個臺階，其本身的形式和目的并沒有是非之分，好壞之別。問題在于有些人跳槽時目標不很明確，哪里錢多就往哪里跳，哪個公司名氣響就往哪里闖，久而久之，就像一群候鳥飛東飛西，永遠成不了雄鷹；而有些人很少跳槽，而是臥槽，著眼于現(xiàn)地經營，每到年底不僅得到了豐厚獎金的實惠，而且總以自己的良好業(yè)績，求得升職或加薪，久而久之，成了羽毛豐滿的坐山雕。

    職業(yè)規(guī)劃師施禮康老師結合長期的咨詢實踐總結出了那些年底臥槽的人為何臥槽的三大理由：

    1.已近年底，馬上到手的年終獎不可白白放棄。

    燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉？

    多數(shù)的公司會在年底根據(jù)上一年的經營業(yè)績，制定獎金的分配方案，無論業(yè)績如何，這筆獎金總是一年之中最豐厚的，這是你辛苦一年的回報啊。

    2.是向老板爭取提升或加薪的好機會，萬萬不可錯失良機。

    多數(shù)的公司會在年底對每位員工作一次績效評定，并根據(jù)下一年的經營戰(zhàn)略，進行人事變動，假如你確實有能力和業(yè)績的話，老板會考慮給你升職或加薪，這是你一年中的最佳時機。

    3.獎金的多少，提升或加薪等，是對你一年來職業(yè)狀態(tài)的評估。

    當你掂著獎金的分量，看著人事任命榜的時候，你可以明確地感到：這一年來，你為公司做出了什么，公司又是如何對待你的。至少可以認識到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的，用職業(yè)規(guī)劃的觀點來講，你應該對你一年來職業(yè)生涯做一個評估，而獎金的分量，提升或加薪的有否，是一種看得到摸得著的重要指標。

    所以說，年底臥槽不僅可拿到獎金、提升或加薪的實惠，更重要的應該用這些量化的指標對自己作一個客觀的評估，而這種評估應該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。

    你是否找到了心中的偶像？

    當你為跳槽還是臥槽的選擇猶疑不定，不知如何抉擇時，職業(yè)規(guī)劃師教你一個小辦法。你可以仔細觀察一下公司里的那些你認為比較成功的人，如你們的上司，他們肯定有三種人：

    1)是空降兵，從別的公司跳槽過來的，一進來就當了經理；

    2)是飛行員，沒幾年就被提拔，受重用；

    3)是老兵，從基層做起，一步一個腳印走上領導崗位。

    然后你們再想想，在這些人當中是否有你心中的職業(yè)偶像，就是這樣的感想：“假如有朝一日，我能成為他或她該多好！”如果有，這表明現(xiàn)在的公司給你提供了向往的上升空間，那你就可以考慮先臥槽，再多想想我怎么做才能實現(xiàn)個人目標；如果沒有這樣的感覺，也就是說你在目前的公司里根本找不到一個職業(yè)偶像，那么也許表明現(xiàn)在的公司很難激起你向上的欲望，或是缺少空間。

    當然，對于是否跳槽和臥槽的判斷，并非簡單羅列幾條理由那么簡單，跳槽還是臥槽，必須是建立在理性職業(yè)規(guī)劃基礎上的審慎選擇。