長期由男性主導的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則。女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事。

    直接要求女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當提案被主管退回時，對女性而言即代表絕對否定；對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，以后還有機會。

    掌握表達的技巧開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。

    主動出擊贏取注意力男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己。相較之下，女性比較習慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，你應主動定期向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領導能力。

    隨時準備接受新挑戰(zhàn)當公司賦予你新的職務，讓你肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，多數(shù)女性會開始擔心是否能勝任。男性則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔心。

    承受更大的決策與風險每一個決策的背后都有風險，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。女性可訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。學習的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風險。

    扮演穩(wěn)定的力量一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經(jīng)驗，也不要心虛，否則你散發(fā)出的恐懼會影響別人的支持和感受。應調(diào)整角度，認為自己絕對有足夠的專業(yè)能力做到，因為這是老板選擇你的原因。事實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設自己知道。所以你要停止擔心，開始行動，踏出第一步。

    著眼小處男性在職場目標清晰，非常清楚終點目標的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標；女性則傾向同時處理很多方面的事務，包括家庭與事業(yè)，希望能同時兼顧所有的事。

    不要私下抱怨工作碰到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔。

    配合團隊作業(yè)女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其是，因而無法共同達到團隊目標。男性則比較能配合團隊領導人的指令，拿出最佳本領，協(xié)助主管達到目標。

    女性應充分了解，在團整體目標的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，盡全力協(xié)助領導人。

    擔負更多責任時，要獲得更多權(quán)力女性在企業(yè)里多擔任副手、軍師的角色，天生就樂于分擔工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。

    不要遠離核心人物開會時，女性通常會選擇后面的位置，她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老板的，相反地，男性則會非常自然地坐在前面。選擇會議的位置反映了你的自信。女性應該選擇會議室前面的位置，讓老板看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。

    最后，女性在職場中還要學會展示幽默與笑容，不要期待每個人都是朋友，學會勇敢，笑面職場每一天。