歲末將至,勤懇工作了一年,總算到了收獲的時(shí)候。年終獎(jiǎng)成了這時(shí)候員工們最關(guān)心的話題。有沒(méi)有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的多少,成了判斷企業(yè)發(fā)展興衰、自身工作能力、人才留走與否的風(fēng)向標(biāo)。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式多種多樣,最簡(jiǎn)單明了的是發(fā)雙薪,最神秘誘人的是發(fā)紅包。不少人已經(jīng)將這筆意外收入安排了種種的用途:電器換新的、春節(jié)出外旅游、買車的首貸款……
據(jù)調(diào)查顯示:作為激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工的有效手段,年終時(shí),九成企業(yè)有年終獎(jiǎng)。其中現(xiàn)金是主要發(fā)放形式,占了74.7%,其次為禮品和旅游,分別占了45.5%和33.4%。
隱瞞還是坦白
發(fā)雙薪的單位簡(jiǎn)單透明,可是不少企業(yè)講究收入保密制度,年終獎(jiǎng)更是密中之密。老板挨個(gè)給員工送上大紅包,每個(gè)人都想知道別人紅包中的秘密。
楊小姐單位是臺(tái)資企業(yè),平時(shí)大家工資互相保密,不過(guò)總有人通過(guò)各式各樣的試探與口風(fēng)知曉一二。年終獎(jiǎng)更是人人關(guān)心。去年小楊就有了教訓(xùn),一萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)讓小楊高興得合不攏嘴,同事來(lái)找小楊套近乎,小楊一高興就透露了自己的秘密。不料同部門里另一位同事足足比小楊低了一半,那位同事在妒忌之余暗地里講了不少酸溜溜的話。小楊今年可就學(xué)乖了,如果領(lǐng)了年終獎(jiǎng),不論多少都要裝出一副略帶遺憾的樣子。
提醒:除非是大家平均分配或雙薪類型的年終獎(jiǎng),不論拿多拿少,透露自己的年終獎(jiǎng)都是不明智之舉,容易在同事間產(chǎn)生矛盾,如果感覺(jué)自己拿少了產(chǎn)生抱怨,也令領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不良印象。
把握合同細(xì)節(jié)
每年春節(jié)之后成了跳槽新高峰期。許多老板發(fā)放年終獎(jiǎng)作為對(duì)員工的鼓勵(lì),也作為留住人才的一大誘惑。效益好的企業(yè),年終獎(jiǎng)甚至抵得上一些人一年的收入。不少人在下半年跳槽時(shí)都有所保留,再熬幾個(gè)月就可以拿年終獎(jiǎng)了,何不等到明年開(kāi)春再找呢?當(dāng)然,當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候,有些人還是毅然放棄年終獎(jiǎng)。
王小姐就毅然放棄了本來(lái)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)可以拿到手的上萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng),在年前跳槽離開(kāi)了自己所在的企業(yè)。“好的職位與機(jī)會(huì)不等人,我看重的是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展與利益。”王小姐說(shuō)。與主動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)的王小姐相比,有人卻有苦說(shuō)不出。張風(fēng)在一家電子元器件公司應(yīng)聘時(shí),老板說(shuō)只要干得好,拉回的業(yè)務(wù)多,年底的年終獎(jiǎng)可以按提成大幅度提高。張風(fēng)一年辛苦干下來(lái),算算自己的業(yè)務(wù)量,年終獎(jiǎng)應(yīng)該十分可觀。不料打開(kāi)老板給的紅包一看,與自己預(yù)期的相去甚遠(yuǎn)。張風(fēng)向老板提出疑問(wèn),老板輕描淡寫(xiě)地說(shuō),當(dāng)初合同上也沒(méi)有寫(xiě)明年終獎(jiǎng)要發(fā)多少,老板覺(jué)得該獎(jiǎng)多少就獎(jiǎng)多少。當(dāng)初太輕信老板的承諾,只在合同上注明了工資水平與年終提成,沒(méi)想到老板在年終獎(jiǎng)上克扣了一筆。
提醒:簽合同時(shí)一定要讀懂細(xì)節(jié),特別是工資水平、獎(jiǎng)金方法應(yīng)有明確的條款,如底薪是多少,按什么方式提成,年終獎(jiǎng)如何算等。一定要做到心中有數(shù)。
羊毛出在羊身上
蔡小姐所在的單位平時(shí)按績(jī)效考核發(fā)工資,大家只是約摸知道每個(gè)人干多少活應(yīng)該拿多少錢,干得多的自然拿得多。發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)大家都覺(jué)得這是意外的獎(jiǎng)勵(lì)。后來(lái)同事們聽(tīng)到風(fēng)聲,說(shuō)這些錢其實(shí)都是平時(shí)從每月的獎(jiǎng)金里面暗暗扣下來(lái)的,每次扣一點(diǎn),大家也不察覺(jué),最后老板又一次性地作為年終獎(jiǎng)發(fā)還大家。表面看是多了一筆錢,其實(shí)還是自己辛苦攢下的。
提醒:像這種用“羊毛出在羊身上”的把戲來(lái)籠絡(luò)人的,多發(fā)生在一些操作不規(guī)范私營(yíng)企業(yè)內(nèi)。老板養(yǎng)成了靠隨意性“激勵(lì)”員工的劣習(xí)。實(shí)際上,從某種意義上說(shuō),年終獎(jiǎng)并不只是單純的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),在一定程度上也是對(duì)員工一年辛勤工作的肯定,具有精神激勵(lì)的作用。在年終獎(jiǎng)上玩貓膩,會(huì)直接打擊員工的工作積極性。
獎(jiǎng)勵(lì)旅游很時(shí)尚
張女士單位今年的年終獎(jiǎng)很特別也很時(shí)尚,她們部門作為創(chuàng)匯大戶,取得了可觀的效益。總經(jīng)理批準(zhǔn)他們集體去旅游。全科室的人個(gè)個(gè)歡呼。經(jīng)過(guò)集體商討,他們游玩了南方一線的旅游勝地。旅途中大家一起聊天、打牌、共娛樂(lè)、共飲食、共歡笑,有難互相幫,有歡樂(lè)大家分享。感情大增,以前的工作中的磨擦、矛盾也都在歡聲笑語(yǔ)中化解;貋(lái)后,大家依舊興高彩烈,工作中的協(xié)作性和互助性明顯增強(qiáng)。他們說(shuō),大家在年尾時(shí)出去放松一下心情,既增進(jìn)了同事間的了解與情誼,又增加了見(jiàn)識(shí)。這種獎(jiǎng)利很溫馨,也很時(shí)尚。