蒂洛夫和克雷納

    誰是活著的最有影響力的管理思想家？這就是啟發(fā)原創(chuàng)的2001年“思想家50”的簡單問題。后來經(jīng)過一系列的艱難工作和數(shù)字計算，答案就是第一份商業(yè)大師全球排行榜。那時候，我們根本沒有想到，排行榜這么受歡迎——或者說，具有這么大的影響力。

    排行榜現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)殡p年事件。由Suntop Media和歐洲管理發(fā)展基金會組織產(chǎn)生的這一排行榜已經(jīng)成為確切無疑的指南，把人們引向載入商業(yè)史冊的思想家及其思想。2005年度的排行榜構(gòu)成派克(Ciaran Parker)編著的選目。感謝巴拉(Parminder Bahra)和劉易斯(Carol Lewis)，這份榜單由《泰晤士》報公布，得以廣為人知。

編輯推薦:
我在日本做“女體盛”的經(jīng)歷   美女奶媽月薪8000引爭議   適合當(dāng)老板的七類行業(yè)
人力資源：一個很著名的測試   測試:當(dāng)老板你現(xiàn)在夠不夠格   尋找兼職的N種途徑

    對于排行榜的持續(xù)興趣告訴我們什么？首先，我們由此知道，商業(yè)人士在乎這些思想和產(chǎn)生它們的思想家。其次，它還告訴我們，盡管商界——和商業(yè)思想界——始終在變，但有些東西保持確然地穩(wěn)定。2001年最初榜單中的前10名中的7位至今在前10名，雖說排名次序有點(diǎn)變化。偉大思想家不會速朽。這些思想家和其他許多思想家一道，已經(jīng)并且將繼續(xù)為新思想的穩(wěn)定流動做出貢獻(xiàn)，這些思想將重新定義管理者應(yīng)該做什么，如何做，以及關(guān)鍵的，將根據(jù)什么來衡量他們的績效。今天的理論是明天的任務(wù)。

    問題在于，近年來，思想的流動成為奔流。通過探索思想和涌現(xiàn)的成千上萬思想家當(dāng)中的佼佼者，本書旨在讓生活變得容易。他們當(dāng)中，有些是新的，而另一些以這樣那樣的方式一直在那里。我們對此不作辯護(hù)。好思想不會隨著產(chǎn)生它們的潮流的退去而銷聲匿跡。

    其實，日益嚴(yán)重的問題是，每年有大量的新思想被標(biāo)榜為“突破”，新的“成功藍(lán)圖”，或者其他什么過于夸大的聲張。一種思想接著一種思想用越來越響亮的聲音推出，而且越來越刺耳。犬儒主義成為流行病。

    許多時髦詞語徒有虛名，空無內(nèi)容。即使有點(diǎn)內(nèi)容，可信性的鴻溝在加大。人們感到，與管理語言失去了聯(lián)系。那種語詞甚至能顯得是超現(xiàn)實的。迪爾伯特和道格伯特?zé)o理的觀察已經(jīng)使得創(chuàng)造他們的亞當(dāng)斯(Scott Adams)成為商業(yè)暢銷書作家——并且使他在“思想家50”榜單占據(jù)穩(wěn)固的位置。時髦語言的過度使用損毀了嚴(yán)肅的商業(yè)思想，使用它們的人常常成為時尚的犧牲品。

    圣吉(他在50排行榜上的位置相當(dāng)穩(wěn)固，他的《第五項修煉》使“學(xué)習(xí)性組織”流行)指出，“這是潮流的一部分”，“人們總是消費(fèi)思想，然后把潮流及其思想丟在一邊，而公司沒有不同。”

    這就是犬儒主義，存在于部分商業(yè)媒體。這些媒體根本不去嘗試在喧囂中辨認(rèn)那些說出了重要東西的人。幾乎沒有質(zhì)量控制。結(jié)果，管理人員被諸多思想所吞沒，在一個信息超重本就是壓力原因的商界，選擇要么是絕望地閱讀和消化所有東西，要么是整個地忽視。絕大多數(shù)管理人員落在當(dāng)中，就時間和條件允許閱讀，并試圖篩選出精華。我們希望，《商業(yè)思想家50》能在這方面幫助他們。

    這本書是為任何關(guān)心商業(yè)以及塑造今天、明天商業(yè)的思想的人而作的。(徐志躍譯)