調(diào)查還表明，那些曾經(jīng)從事與人溝通頻繁的工作的人，更傾向于轉(zhuǎn)入人力資源管理崗位。這從另一個(gè)側(cè)面印證了HR工作的特質(zhì)：HR是做“人”的工作，HR首先必須是一個(gè)優(yōu)秀的“溝通者”。

    薪酬激勵(lì)效果不佳

    目前國(guó)內(nèi)HR管理崗位薪酬級(jí)別缺乏一定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于總經(jīng)理、經(jīng)理或主管層級(jí)而言，薪酬激勵(lì)尚嫌不足，薪酬滿意度低成為HR基層主管流動(dòng)率高的重要原因。

    調(diào)查顯示，有10%的受訪者對(duì)自己的薪酬非常不滿意，55%的受訪者對(duì)自己的薪酬不滿

    意，23%和11%的人表示對(duì)自己的薪酬“滿意”和“比較滿意”。其中經(jīng)理級(jí)人員有68.5%對(duì)薪酬表示“不滿意”和“很不滿意”；而高級(jí)經(jīng)理級(jí)對(duì)薪酬更多的表示“比較滿意”和“滿意”。

    調(diào)查顯示，副總裁的年薪在6-10萬(wàn)元、10-18萬(wàn)元和24萬(wàn)元以上三個(gè)檔次分布比較均勻，比例分別為23.1%、26.9%、23.1%；總經(jīng)理/總監(jiān)/部長(zhǎng)/主任的薪酬主要分布在6萬(wàn)元以下、6-10萬(wàn)元和10-18萬(wàn)元，比例分別為31.2%、33.3%和24.1%；有63.3%的經(jīng)理或主管的薪酬在6萬(wàn)元以下。以上數(shù)據(jù)可以看出，HR經(jīng)理人的薪酬分布沒(méi)有明顯梯度，很難實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

    工作時(shí)間越長(zhǎng)壓力越大

    在調(diào)查中，有56%的管理者表示工作“有些壓力”，有28%的管理者表示“壓力很大”，就是說(shuō)共有84%的HR從業(yè)者認(rèn)為自己處于壓力中。分析顯示，從業(yè)人員年齡越大，壓力感受越弱，年輕人更容易感受到壓力；壓力越大，每天工作時(shí)間越長(zhǎng)。

    由下表可以看出，HR經(jīng)理人的壓力主要來(lái)自于職位本身。那些擔(dān)負(fù)企業(yè)重大決策責(zé)任的經(jīng)理人，工作時(shí)限均超過(guò)每天8小時(shí)。而壓力越大，每天工作的時(shí)間越長(zhǎng)。另一組數(shù)據(jù)則表明，老板在HR重要項(xiàng)目上的支持程度與HR人員的壓力感受呈正相關(guān)，即老板越支持，壓力就越大。HR從業(yè)者的壓力感受與所在企業(yè)的性質(zhì)、員工規(guī)模的關(guān)聯(lián)并不顯著。

    近半HR職業(yè)滿意度不高

    調(diào)查結(jié)果顯示，有18%的人對(duì)工作表示比較滿意，有31%的人表示滿意，1%的人表示很滿意，總體滿意比例占50%。同時(shí)，有39%的人表示不滿意，3%的人表示很不滿意，其余8%的人認(rèn)為無(wú)所謂。調(diào)查分析顯示，薪酬滿意度和老板支持程度兩個(gè)因素，與職業(yè)滿意度有顯著相關(guān)性。其中薪酬水平對(duì)職業(yè)滿意度影響最大。

    高科技、金融業(yè)受HR青睞

    調(diào)查顯示，HR經(jīng)理人更傾向于進(jìn)入高科技、金融業(yè)等技術(shù)含量高、人員流動(dòng)性強(qiáng)、HR崗位相對(duì)完善的行業(yè)。而貿(mào)易、房地產(chǎn)、生物制藥、文化傳媒和消費(fèi)品行業(yè)的HR崗位，也受到了“追捧”，這與該類企業(yè)薪酬彈性較大、工作壓力適中的特點(diǎn)密不可分。