德化縣現(xiàn)有陶瓷企業(yè)1100多家，是全國最大工藝陶瓷生產(chǎn)和出口基地。近年來，德化縣堅持以“增強(qiáng)德化人才聚集力”為目標(biāo)，著力優(yōu)化人才集聚、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)環(huán)境，為陶瓷業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持。

　　發(fā)揮政策杠桿作用，著力拓寬高層次、高技能人才引進(jìn)通道

　　一是實施柔性引才。出臺《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實施意見》等文件，鼓勵企業(yè)采取“特聘、兼職、項目合作與攻關(guān)”等柔性流動方式吸引人才；規(guī)定企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺、急需的人才，可增加編制，可突破年齡、學(xué)歷、職稱等條件限制；幫助解決住房、社保、子女入學(xué)和家屬就業(yè)等問題。

　　二是主動搭臺攬才。發(fā)揮縣人才市場龍頭作用，在人才需求量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“人才工作服務(wù)站”，每年定期舉辦兩次大型招聘交流會；創(chuàng)建“德化人才信息網(wǎng)”，實行在線招聘；在各大城市的名瓷展銷上設(shè)立“人才館”，招聘陶瓷專業(yè)人才。三年來，成功招聘陶瓷類中、高級人才300多人。

　　注重開發(fā)盤活資源，著力打造人才培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)搖籃

　　一是整合人才培訓(xùn)資源。創(chuàng)辦陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院，并與企業(yè)建立“訂單式”培養(yǎng)模式，每年可培養(yǎng)300多人，實現(xiàn)高等職教與產(chǎn)業(yè)集群“零距離”；在冠福股份等龍頭企業(yè)、瓷研所建立18個實踐基地，扶持民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，每年培訓(xùn)1.3萬人次，形成政府、行業(yè)、企業(yè)、個人辦學(xué)的多元化陶瓷技能人才培養(yǎng)格局。

　　二是搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺。建立“中國瓷都科技在線”網(wǎng)站，供各類人才在線交流。開辟“賽馬場”，堅持每年開展一次瓷土配方、瓷雕創(chuàng)作等大比武；發(fā)展民營科技企業(yè)，建立企業(yè)科技研發(fā)中心。

　　拓寬服務(wù)領(lǐng)域，著力營造人才成長的良好環(huán)境

　　一是開辟人才服務(wù)綠色通道。探索實踐非公企業(yè)人才管理服務(wù)機(jī)制，建立重點陶瓷企業(yè)人才服務(wù)檔案，幫助43家陶瓷企業(yè)開展人事代理服務(wù)，寄存人事檔案1734份。出臺相關(guān)文件，對表現(xiàn)突出的陶瓷技術(shù)人才破格晉升為中、高級職稱；對能夠解決高難度技術(shù)問題的陶瓷技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等限制，破格選送參加技師、工藝美術(shù)大師的考評。全縣現(xiàn)有陶瓷工程、工藝美術(shù)類專業(yè)技術(shù)人員2300多人，國家級工藝美術(shù)大師2人、省級9人。

　　二是營造人才成長人文環(huán)境。堅持優(yōu)先把有突出貢獻(xiàn)的陶瓷人才選入優(yōu)秀拔尖人才隊伍，全縣現(xiàn)有的優(yōu)秀拔尖人才中陶瓷類占9名，占39％。堅持安排一定比例的陶瓷專業(yè)技術(shù)人才推選為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。鼓勵企業(yè)建設(shè)“人才樓”“專家樓”，允許企業(yè)從工業(yè)用地指標(biāo)中留取10％用于建設(shè)人才公寓。堅持通過新聞媒體加大對人才的宣傳力度，在全社會形成“尊才、重才、愛才”的環(huán)境。