零售業(yè)
外資開放海量招才
在2005年一年間，全球50家最大的商貿(mào)零售企業(yè)中已有近30家進入中國，涉及百貨、醫(yī)藥、家電、建材、超市等多個領(lǐng)域，沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、麥德龍、百安居、蘇寧、國美、復星醫(yī)藥等零售巨頭都處于“常聘”狀態(tài)。據(jù)悉，屈臣氏計劃到2010年開店1000家，家樂福總部計劃2007年底在中國設(shè)立100家分店，蘇寧電器全國平均2.2天開一家分店……記者了解到，從2月中旬開始，各家零售企業(yè)將紛紛推出各自的招聘計劃。
名企動向
蘇寧電器：一年吸納1500人
截至2006年底，上海蘇寧電器的店面將超過40家。按照一家社區(qū)店需要員工70人、管理店需要100人、旗艦店需要員工150人計算，一年將要吸納人才1500人。其中一線店員、店助理、店長、督導、售后服務社區(qū)主任等都是熱招職位。
其中，松江和浦東兩家新店正計劃開出，近期將有百余個職位發(fā)布。2－3月份將推出管理崗位專項招聘和新開連鎖店崗位招聘。前者針對因連鎖發(fā)展需要而新增的崗位，后者面向基層崗位。
百安居：至少需2000名人才
百安居2006年到2010年將完成在全國擁有超過100家連鎖店的計劃，平均每年開10—12家分店，人才需求至少2000名。
據(jù)百安居中國總部人力資源副總裁唐文夆透露，2月初百安居的各大門店需要招聘店總、店長、部門經(jīng)理、主管、裝潢工程設(shè)計、監(jiān)理的職位數(shù)名，總部需要招聘銷售主管、采購經(jīng)理、財務經(jīng)理、總賬會計、風險管理專員等職位若干。據(jù)悉，百安居出于人才儲備及培養(yǎng)的需要，對于店總、店長等門店管理職位常年招聘。此外熟悉國內(nèi)外市場運作，深諳企業(yè)戰(zhàn)略管理之道的市場、財務、資訊部門高級管理人才也非常緊缺，屬于招聘熱門。
易初蓮花：采購和營運管理人員缺
易初蓮花總部招聘負責人王女士表示，各家賣場普遍感覺最為緊缺的是優(yōu)秀的采購和營運管理人員。
采購經(jīng)理需要有本科以上學歷，英語良好，至少5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)品類貨品的供應商，在操作上能保證采購體系的有序運作，避免大量成品變成庫存沉淀，減少庫存占壓資金。營運經(jīng)理則需要負責各個區(qū)域業(yè)務拓展，制定各地門店的擴張計劃，選擇合作伙伴，制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃等等。一般強調(diào)有10年以上商貿(mào)零售業(yè)工作經(jīng)驗。這兩類高端人才可謂奇缺。
金融業(yè)
外資銀行人才爭奪白熱化
渣打銀行中國區(qū)人力資源總監(jiān)彭海濤介紹，2006年、2007年外資銀行將迎來用人高峰期。
調(diào)查顯示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年開始全面回升，幾乎所有的投資銀行都在積極招聘MBA畢業(yè)生到合并和收購、貿(mào)易、研究、銷售以及基金管理部門。可以預見，金融機構(gòu)2006年將回到校園，展開激烈的MBA爭奪戰(zhàn)。
目前，國有商業(yè)銀行的“金融科技”人才的薪酬可達同級別員工的3至5倍。業(yè)內(nèi)人士透露，股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。同時，商業(yè)銀行的這些熱門人才又是外資銀行高薪“挖角”的對象。既懂“金融”又懂IT的復合型人才是高端人才市場的“焦點”。
名企動向
東京三菱銀行、日聯(lián)銀行：招聘日語培訓生
日本東京三菱銀行、日聯(lián)銀行的合并造就了全球最大的銀行。東京三菱銀行上海分行有關(guān)人士表示，這兩家日資銀行的中國區(qū)銀行業(yè)務也正在進行整合，合并后的中國區(qū)總部仍將落戶上海，預計整合后的“日本三菱東京聯(lián)合銀行上海分行”將于今年3月正式掛牌。屆時，該銀行有望成為滬上業(yè)務量最大的外資銀行。
2006年該行在引進人才方面，主要集中在招聘一批日語培訓生，要求人才具有金融專業(yè)背景和較好日語水平，銀行將對入選人才進行相應培訓，然后安排到各崗位輪崗。
友邦保險：加大保險代理人引進力度
2006年，友邦保險將加強保險代理人的引進、管理和培訓，特別將引進高級保險管理以及新產(chǎn)品開發(fā)人才，這些關(guān)鍵性的人才在很大程度上決定了企業(yè)的市場競爭能力。友邦保險還將引進管理、策劃、組織培訓等管理和技術(shù)人才，具有團險銷售經(jīng)驗、有良好業(yè)務關(guān)系網(wǎng)、又熟練掌握外語的銷售精英將大受友邦歡迎。
