時值年底，又是校園招聘高潮時。很多高校的畢業(yè)生望眼欲穿，眼巴巴地等著有企業(yè)主動前來學校大張旗鼓地招聘，也希望自己這匹“千里馬”能被世界500強或者知名企業(yè)等“伯樂”相中，從而找到一份心儀的工作。企業(yè)也樂于在這個時候馬不停蹄地在全國各大知名高校擺攤設點，籠絡各路校園精英。

    照理來說，這應該是一個雙贏的結(jié)局。對于尚未跨出大學校園的莘莘學子來說，坐在家門口等待招聘企業(yè)上門，這是多么好的一件美事呀，一則自己心里不慌，投遞簡歷、面試等招聘環(huán)節(jié)都是在學校內(nèi)部完成，根本不用擔心怯場；二則是不出校門就能找到工作，可以節(jié)約多少求職費用呀，想想到外面求職的艱辛和勞苦，日夜奔波，這種求職的方式多輕松呀。對于招聘企業(yè)來說，這也是非常劃算的買賣呀。招聘應屆畢業(yè)生費用低，便于管理，也方便自己培養(yǎng)，不像社會招聘，五花八門，摸不清底細。所以，這種求職和招聘模式曾經(jīng)在一段時間內(nèi)成為很多畢業(yè)生求職和用人單位招聘的首選方式。國內(nèi)著名的通訊設備巨頭——華為公司曾經(jīng)開創(chuàng)了校園大招聘的先例，在一年的時間內(nèi)在全國知名高校先后招聘了5000名大學生，這在當時一度成為美談。

    然而，時過境遷，當時這種被大學生求職者和招聘單位普遍看好的校園招聘如今出現(xiàn)了不和諧的音符。在2007年的校園招聘中，很多求職的大學生反映，以前普通、單純的校園招聘會如今變成了校園招聘秀或者是企業(yè)品牌宣傳會。也就是說，以前舉辦校園招聘的目的非常單純，就是招聘企業(yè)需要的人才，招聘大學生到企業(yè)來工作，為企業(yè)選擇合適的校園人才。而現(xiàn)在，很多企業(yè)熱衷于校園招聘，并不是以招聘人才為主要目的，而是主要重在企業(yè)宣傳了，宣傳公司的產(chǎn)品和品牌了。

    據(jù)反映，目前部分企業(yè)到高校進行校園招聘，動用了規(guī)模巨大的招聘團，通常是公司的人力資源部打頭，后面跟的卻是公司的市場策劃部或者市場拓展部的工作人員，更甚者有聘請的專業(yè)公關(guān)公司在后面出謀劃策。這種企業(yè)的招聘人員到達高校以后，先并不急于招聘，而是先擺好臺子，就是由高校的畢業(yè)生就職服務中心或者學生工作處跟他們企業(yè)首先在校園內(nèi)張貼海報，散發(fā)傳單，當然，這些海報和傳單除了刊登招聘信息以外，還會在顯著位置刊登公司的產(chǎn)品介紹和企業(yè)介紹，甚至會把公司的經(jīng)銷商的聯(lián)系方式都寫出來。其次要求學校為其安排一個大地方供其搭建展臺，在里面大作宣傳。你想想，這可是免費的展覽會呀，到專業(yè)的展覽館去參加一個展覽，面積達到這么大的話，少得也需要個十萬八萬的，而這可是免費的，何樂而不為呢？再者把畢業(yè)生集合在一個禮堂里，由招聘公司的主管在上面播放PPT文件，把公司詳細地介紹一遍，為企業(yè)進行廣告和產(chǎn)品宣傳。

    在這么一圈整下來以后，基本上一個校園的畢業(yè)生都對該招聘企業(yè)有了一個全面的了解，即使沒有畢業(yè)的學生估計也受到了企業(yè)的招聘海報或者宣傳單頁的侵擾。那么在后面的招聘流程就讓人匪夷所思了。

目前，有些公司拋棄了傳統(tǒng)的校園招聘模式，以前的那種收集簡歷、篩選簡歷、筆試、面試、簽約的方式如今不被采用了，取而代之的是招聘流程多達十幾輪，招聘的節(jié)目形式也稀奇古怪，其中不乏模仿目前電視節(jié)目中選秀的選拔方式，流程有海選、初選、初賽、復賽、決賽，然后才是半決賽和決賽；節(jié)目安排如個人才藝展示、競爭對手之間的PK，團隊測試，現(xiàn)場外景測試等，非得把前來應聘的學生不折騰得夠戧才收手，或者是把企業(yè)市場上的難題整理一下，作為選拔的問題提出來，你們不是要來應聘嗎，那好，聽聽你們這些“新鮮的血液”的免費的真知灼見吧，或者把這些學生弄去整一個市場調(diào)查出來，然后免費給企業(yè)使用，還堂而皇之稱其為“考試題目”，也覺得只有這樣才能為企業(yè)選拔到了優(yōu)秀的人才。于是乎，在經(jīng)過這么一系列忽悠后，在這個學校整完后，又到另外一個校園COPY這種模式，或者同時在一個城市的高校中這樣“選拔”人才去了。

    殊不知，這種先為企業(yè)大做廣告和宣傳，然后竭力模仿電視節(jié)目招聘校園畢業(yè)生的現(xiàn)象，目前已經(jīng)引起了廣大求職者的極大反感。由于高校擴招，大學畢業(yè)生的人數(shù)急劇增加，就業(yè)形勢越來越嚴峻，很多畢業(yè)生著急于尋找一份可以解決吃飯的工作；同時，作為高校，為了解決畢業(yè)生的就業(yè)困難，同時也為了凸現(xiàn)自身高校在社會中的影響力，為再次擴招做好輿論動員，總是極力邀請企業(yè)到校園進行招聘，而且免費提供場地，并通過學校的宣傳工具如報刊、電臺、廣播、電視臺等幫助宣傳，使得部分企業(yè)以零成本的方式進入到高校校園，而他們最主要的目的不是招聘畢業(yè)生，而是為了為企業(yè)自身做免費的廣告和宣傳推廣。等到收集到一大堆簡歷后，回去之后就把它們束之高閣，而那些過關(guān)斬將，希望謀得一份職業(yè)的畢業(yè)生們則只有尋找另外的求職之途了。

    當然，目前這種以招聘為幌子，到校園中進行產(chǎn)品推廣，或者純粹拿畢業(yè)生開刷的現(xiàn)象還是少數(shù)。但不可否認或者值得注意的是，這種現(xiàn)象正在高校招聘中蔓延。所以，對于正處于求職途中的畢業(yè)生來說，應該勇敢地與校園招聘說不。